面試都是一個(gè)難題，可偏偏它又是我們找到一份新工作的敲門磚，所以硬著頭皮也得上。

今天就教大家一些可以增加面試成功幾率的技巧，希望能幫到大家。

技巧一：面試前留下不一樣的好印象

一般用人單位與應(yīng)聘者都會(huì)提前確定好面試時(shí)間。對于面試者，可以有技巧的與面試官"提前溝通"。

比如面試前10分鐘發(fā)一個(gè)消息，告知姓名及應(yīng)聘崗位，一方面給人留下好印象，在他人眼中也會(huì)是你已經(jīng)準(zhǔn)備充分的暗示。

技巧二：把握好企業(yè)的"味道"

你可能會(huì)覺得很奇怪，企業(yè)能有什么味道?那么什么是企業(yè)"味道"呢?簡單講就是企業(yè)的氛圍、文化、價(jià)值觀等。

這種"味道"恰恰可以通過一些細(xì)節(jié)看出來。比如官網(wǎng)、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格等等。

如果你的"味道"跟公司的味道一致了，對方會(huì)覺得有一些"自己人"的感覺，好感自然增加，事半功倍!

把握企業(yè)“味道”，成功在即

技巧三：自我介紹有技巧

面試的時(shí)候，自我介紹是面試過程的必經(jīng)環(huán)節(jié)，恰到好處的自我介紹往往為求職者增色不少。

一般盡量控制在1~2分鐘之內(nèi)最佳，簡單介紹自身情況、簡單的工作經(jīng)歷以及為何選擇這家公司即可。切忌滔滔不絕，一發(fā)不可收拾。

面試談薪水技巧

技巧四：薪資問題巧回答

一般面試到基本完畢，面試官可能會(huì)與面試者討論薪資問題。此時(shí)相信雙方心里都已經(jīng)有了一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。

但是作為應(yīng)聘者來說，千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額!  

很簡單，如果你需要的是最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么可能就失去跳槽的意義，雖然可能增加了被錄用幾率，但是后續(xù)心中一定會(huì)有失落感。

技巧五：終極必殺技——準(zhǔn)備個(gè)人面試作品

"碰上非常想去，但把握不大的公司，花些時(shí)間準(zhǔn)備一份面試作品是很必要的。這里說的面試作品，可以是自認(rèn)為完成得比較成功的一項(xiàng)工作或者項(xiàng)目。

既能提現(xiàn)你對面試的重視程度，也表現(xiàn)了你的端正態(tài)度，增加成功幾率也是妥妥的!

“機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)都是留給有準(zhǔn)備的人”，所以，提前做好面試準(zhǔn)備，趕緊把這些技巧熟記于心吧。