通常我們談到人與人之間的距離，不僅僅可以指心里的距離或者差距，同時也可以指的是二者之間的實際距離，以米為單位計算的那種。
為什么這樣說呢？是因為我們面試的時候就會涉及到距離這個問題。
通常情況下，規(guī)范性的面試都有指定的求職者座位，所以不存在距離問題。但是隨機性的面試或者應聘咨詢中就必須要注意交談距離。
人際交談的基本尺度大致包括以下四種：
0—0.5米是親密距離;0.5—1.2米是熟人距離;2—3.6米是社交距離，3.6米以上是公眾距離。
每一種距離又可以再細分為較近和較遠兩種：
較近的親密距離是0—0.15米，這是愛撫、安慰時的距離；比較遠的親密距離則是0.15～0.45米，這是關系密切的同伴之間的距離。
比較近的熟人的距離是0.45—0.75米；比較遠的熟人之間的距離是15—1.2米。
比較近的社交距離是1.2—2.1米；比較遠的社交距離是2.1—3.6米。這是為方便工作而保持的距離。
比較近的公眾距離是3.6—7.5米；比較遠的公眾距離為7.5米以上，一般是演講時保持的距離。
求職者應把握好以上交談距離
如果坐得太近，面試官會感覺求職者侵了自己的私人空間。同時，如果座位距離超過了1.5米，面試官會覺得求職者冷漠，是在勉強應付面試。
倘若求職者面對的面試官為兩人以上的時候，要爭取坐在面試官目光所及的中心點，和每位面試官保持相等的距離，以引起所有面試官的注意。
把握好兩人的關系，做到不讓別人感覺到被侵犯，也不給人太冷漠的感受即可。
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