許多人投了很多簡(jiǎn)歷廣泛撒網(wǎng)，最后等了很久卻遲遲沒有人招聘電話回復(fù)?今天小編帶你了解為什么你的簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海，主要有四點(diǎn)?！?/p>

4點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海

原因1：年齡

很多HR表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要，獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者?！?/p>

原因2：頻繁跳槽

在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

原因3：技能過時(shí)

一技之長會(huì)讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步!

原因4：曾受到解雇

大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。

但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇?！?/p>

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么做

1.職位名稱

職位名稱在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，HR往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。

如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

2.工作時(shí)間

HR的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。

在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。

如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。

3.工作技能

你的技能是什么?在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，你可能會(huì)想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎?

你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;

在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。

4.教育背景

教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。

如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。

如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問題上作假哦。

5.工作成績

工作成績是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。

如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。

你去應(yīng)聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì)感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績，如果被發(fā)現(xiàn)，后果很嚴(yán)重。