打工人最常見的就是加班了，但是根據(jù)法律規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者一定的費(fèi)用才能合理的加班，一個(gè)月加班多長時(shí)間算是違法呢，如果企業(yè)天天無理由加班怎么辦，不給加班工資我們應(yīng)該怎么維權(quán)。

公司加班多久違法

法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。針對您所描述的情況，如果工作時(shí)間在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，則物業(yè)公司不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若工作時(shí)間超過這個(gè)范圍，不論是否自愿加班、工作強(qiáng)度如何，物業(yè)公司對加班是知情且同意的，其存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的侵權(quán)責(zé)任。

企業(yè)不發(fā)加班工資怎么辦

對于用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，勞動(dòng)者可攜帶本人身份證件及相關(guān)證據(jù)材料向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

舉報(bào)地點(diǎn)：用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

懲處原則

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：對于用人單位惡意拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的，按照人力資源社會保障行政執(zhí)法和刑事司法銜接制度，對于符合條件的，人社部門會將此類案件移交公安機(jī)關(guān)，加大對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為的打擊力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。