作為上班工作的人，加班并不是一件非常罕見的事情，但是加班也是有要求的，企業(yè)要求員工加班，必須要按照規(guī)定政策支付給員工相應(yīng)的加班費用，如果企業(yè)拒不支付加班費用，那么員工也可以采取相應(yīng)的投訴維權(quán)方式。

企業(yè)不發(fā)加班工資怎么辦

對于用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的，勞動者可攜帶本人身份證件及相關(guān)證據(jù)材料向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法維護勞動者的合法權(quán)益。

舉報地點

用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

懲處原則

市勞動監(jiān)察支隊：對于用人單位惡意拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，按照人力資源社會保障行政執(zhí)法和刑事司法銜接制度，對于符合條件的，人社部門會將此類案件移交公安機關(guān)，加大對拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

對勞動違法案件如何查處

能不能采取降低違規(guī)用人單位社會信用評價、扣除保證金等方式

市勞動監(jiān)察支隊：按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，我們有嚴格規(guī)范的執(zhí)法程序。隨著社會的發(fā)展，人社部出臺了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等制度，對于用人單位存在嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的行為，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也將依法進行聯(lián)合信用懲戒，使其“一處違法、處處受限”。

加班工資怎么計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%

雙休日是200%

國定假日是300%

但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)如何確定

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。