由于疫情的原因，很多公司都沒(méi)有辦法在公司召集員工上班，只能讓員工在家里上班，很多人想知道疫情情況下，在家里24小時(shí)上班算不算加班，有沒(méi)有加班費(fèi)，下面就來(lái)了解一下。

在家工作能否算加班

專家表示在家辦公超時(shí)工作能否算加班這個(gè)不好說(shuō)。一是超時(shí)工作是否單位要求的;二是不好確定加多長(zhǎng)時(shí)間班。除非單位派的活確實(shí)在8小時(shí)內(nèi)干不完，單位要求超時(shí)干完，雙方能就此達(dá)成共識(shí)才能談加班費(fèi)。

按照《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！?/p>

是否加班證據(jù)很重要

專家楊偉偉稱，加班費(fèi)是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實(shí)的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握，自身無(wú)法提供。要保留相關(guān)證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。不過(guò)，最終認(rèn)定加班，還要充分結(jié)合單位派發(fā)工作的時(shí)間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時(shí)間排在5點(diǎn)以后，以索要加班費(fèi)，那對(duì)單位就不公平了。

加班費(fèi)怎么算

按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付勞動(dòng)者工資;在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于300%支付勞動(dòng)者工資。