每年春節(jié)的時(shí)候都有不少人需要去值班的，然后也沒(méi)有三倍工資，那么值班算不算加班呢？值班和加班之間有什么區(qū)別，為什么值班就不給加班費(fèi)？如果遇到企業(yè)單位把加班強(qiáng)行說(shuō)成值班，又應(yīng)該怎么處理呢？今天科普一下值班的小知識(shí)。

“加班”與“值班”的區(qū)別：

1、值班是指用人單位在節(jié)假日、雙休日輪班處理日常事務(wù)。它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的工作，是做與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù);

2、加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作;

3、有關(guān)值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無(wú)明確規(guī)定，主要是用人單位制度規(guī)范，僅是一種津貼或者補(bǔ)貼;

4、加班工作是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。

5、一般來(lái)說(shuō)，值班待遇是要比加班工資低;

6、一旦認(rèn)定“值班”屬于變相“加班”的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

春節(jié)法定節(jié)假日期間值班如何計(jì)算工資?

不論周六日、法定節(jié)假日，只要被認(rèn)定是值班不是加班，一般只有值班補(bǔ)貼，沒(méi)有幾倍工資之說(shuō)，除非勞動(dòng)合同另有約定的除外。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第22條明確下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);

(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

加班被強(qiáng)行說(shuō)成值班怎么辦

1、試著先找公司協(xié)商

其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話(huà)，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門(mén)調(diào)解

如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過(guò)上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒(méi)能解決你的問(wèn)題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒(méi)過(guò)這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。