由于受到肺炎疫情影響，很多企業(yè)的員工都不能按時返崗，因此大部分的員工只能在家辦公，企業(yè)的效益也會受到影響，所以有的企業(yè)想要給在家辦公的員工降低一定的薪酬，那么這樣做是否合法呢?我們一起來看看武漢市發(fā)布的企業(yè)疫情防控勞動關系法律服務指南。

一、武漢發(fā)布企業(yè)勞動關系法律服務指南

因為疫情原因無法按照合同約定完成履行義務，應該如何處理?涉外企業(yè)如何辦理不可抗力證明?近日發(fā)布的《武漢市企業(yè)疫情防控復工復產(chǎn)和穩(wěn)定勞動關系法律服務指南》，對相關問題一一作答。

《指南》由武漢市總工會、武漢企業(yè)聯(lián)合會、武漢市工商聯(lián)聯(lián)合委托湖北今天律師事務所編寫，對疫情防控期間企業(yè)復工復產(chǎn)和穩(wěn)定勞動關系涉及的法律問題及優(yōu)惠政策逐一梳理并詳細解答。

二、疫情期間在家辦公能否適度降薪?

《指南》的回答是，首先需明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。疫情防控期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公，對于員工在家辦公期間的工資，如果企業(yè)與員工沒有特別約定，原則上應該按照員工正常出勤支付工資。但是，有些企業(yè)薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，企業(yè)根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。

三、企業(yè)無法按照合同約定完成履行義務怎么辦?

對于因為疫情原因無法按照合同約定完成履行義務的企業(yè)，《指南》建議企業(yè)應該盡快起草書面告知函，提供有關疫情的證明(如當?shù)匕l(fā)布的延遲復工的公告、通知等)，并與對方協(xié)商，是否可以延期履行或者協(xié)商對合同進行變更。同時，合同當事人都應及時采取措施降低損失。對于已經(jīng)發(fā)生損失的分攤，雙方應本著誠實信用和公平合理的原則，先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以尋找調解機構介入。