由于受到肺炎疫情影響，很多企業(yè)的員工都不能按時(shí)返崗，因此大部分的員工只能在家辦公，企業(yè)的效益也會(huì)受到影響，所以有的企業(yè)想要給在家辦公的員工降低一定的薪酬，那么這樣做是否合法呢?我們一起來(lái)看看武漢市發(fā)布的企業(yè)疫情防控勞動(dòng)關(guān)系法律服務(wù)指南。

一、武漢發(fā)布企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律服務(wù)指南

因?yàn)橐咔樵驘o(wú)法按照合同約定完成履行義務(wù)，應(yīng)該如何處理?涉外企業(yè)如何辦理不可抗力證明?近日發(fā)布的《武漢市企業(yè)疫情防控復(fù)工復(fù)產(chǎn)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系法律服務(wù)指南》，對(duì)相關(guān)問(wèn)題一一作答。

《指南》由武漢市總工會(huì)、武漢企業(yè)聯(lián)合會(huì)、武漢市工商聯(lián)聯(lián)合委托湖北今天律師事務(wù)所編寫(xiě)，對(duì)疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系涉及的法律問(wèn)題及優(yōu)惠政策逐一梳理并詳細(xì)解答。

二、疫情期間在家辦公能否適度降薪?

《指南》的回答是，首先需明確一個(gè)概念，在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。疫情防控期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公，對(duì)于員工在家辦公期間的工資，如果企業(yè)與員工沒(méi)有特別約定，原則上應(yīng)該按照員工正常出勤支付工資。但是，有些企業(yè)薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成，企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。

三、企業(yè)無(wú)法按照合同約定完成履行義務(wù)怎么辦?

對(duì)于因?yàn)橐咔樵驘o(wú)法按照合同約定完成履行義務(wù)的企業(yè)，《指南》建議企業(yè)應(yīng)該盡快起草書(shū)面告知函，提供有關(guān)疫情的證明(如當(dāng)?shù)匕l(fā)布的延遲復(fù)工的公告、通知等)，并與對(duì)方協(xié)商，是否可以延期履行或者協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。同時(shí)，合同當(dāng)事人都應(yīng)及時(shí)采取措施降低損失。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生損失的分?jǐn)?，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用和公平合理的原則，先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以尋找調(diào)解機(jī)構(gòu)介入。