武漢肺炎疫情出現以來，旅游、酒店、房地產等行業(yè)影響是最大的，期間員工假期延長沒有辦法上班的情況下，企業(yè)是否會降低工資或裁員。如果是在家辦公的，公司有沒有減少，是正常上班嗎，下面我們就來看一下。

一、疫情在家辦公工資怎么算

企業(yè)安排員工在家辦公，原則上來講應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。（工人日報）

二、疫情期間單位可以裁員嗎

可裁員，但盡量不裁員或者少裁員。近日，人社部辦公廳印發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。（工人日報）

三、上班途中感染肺炎算工傷嗎

工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷，因此上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。（工人日報）

四、公安部交管局盡快恢復正常通行

7日從公安部交管局獲悉，各地公安機關對出現擅自封閉高速公路出入口、阻斷國省干線公路、硬隔離或挖斷農村公路的情況，要立即報告黨委政府，依法依規(guī)處罰，盡快恢復正常通行。

交通運輸部、公安部、國家衛(wèi)健委7日聯合召開電視電話會議，部署進一步做好交通運輸疫情防控和交通運輸組織保障工作。

五、疫情期間不能休假應安排補休

人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;

隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。