對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，即便不能返回崗位也是可以在家辦公的，那么疫情期間在家辦公工資怎么算呢，現(xiàn)在有規(guī)定表示企業(yè)應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)向在家上班的職工發(fā)放工資，所以關(guān)于工資問(wèn)題大家可以放心啦。

一、企業(yè)應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)向在家上班的職工發(fā)放工資

從中華全國(guó)總工會(huì)了解到，全總下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)一步做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作。

《通知》要求，要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

要監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對(duì)受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開(kāi)展協(xié)商，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。

《通知》強(qiáng)調(diào)，要積極協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作。

對(duì)受疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。專(zhuān)項(xiàng)防疫資金可對(duì)農(nóng)民工集中返企的交通組織和服務(wù)提供必要支持，配合政府、企業(yè)開(kāi)展遠(yuǎn)程精準(zhǔn)推送崗位、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)返工等服務(wù)。

《通知》指出，要全力支持科學(xué)防控疫情。

督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，幫助協(xié)調(diào)解決防控物資購(gòu)置等問(wèn)題，教育引導(dǎo)職工遵守疫情防控的各項(xiàng)規(guī)定，開(kāi)展職工心理疏導(dǎo)、情緒支持等服務(wù)。要堅(jiān)持依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作用，通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)和建議書(shū)、勞動(dòng)用工法律體檢等，支持、配合政府和企業(yè)做好勞動(dòng)法律法規(guī)和疫情防控期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策措施的貫徹落實(shí)。

轉(zhuǎn)載自人民日?qǐng)?bào)

二、上班途中感染肺炎算工傷嗎

工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷，因此上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。