看到有網(wǎng)友詢問，公司出具的勞動合同是電子版，這種合同合法有效嗎?簽訂時需要注意什么?那各位不妨來了解下相關(guān)法規(guī)是如何規(guī)定的。
合法有效。根據(jù)《關(guān)于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》(人社廳發(fā)(2021)54號)第一條：
電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
第二條：依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。
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