勞動(dòng)合同上只有基礎(chǔ)工資的后期有勞動(dòng)爭(zhēng)議的怎么辦，關(guān)于勞動(dòng)合同上只有基礎(chǔ)工資如何解決呢，關(guān)于這點(diǎn)，不少市民詢問(wèn)，以下是全文。

勞動(dòng)合同上只有基礎(chǔ)工資怎么辦

勞動(dòng)合同只寫基本工資是可以的。企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等可以不在勞動(dòng)合同中具體約定,勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議,約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資。如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛,可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律主觀：

在勞動(dòng)合同中，只約定最低工資對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最直接的好處就是計(jì)算加班工資的時(shí)候，都是以合同簽定的工資來(lái)作為加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，簽定的基本工資低，付的加班費(fèi)也就會(huì)少。另外還有以下幾方面的好處：一，可以提高勞動(dòng)者的積極性，多勞多得本來(lái)就是分配的基本原則，如果定死了工資，那大家的積極性就不高了。二，可以提高勞動(dòng)者的工作效率以及成品率，如果大家都是一樣的工資，那產(chǎn)品不合格，或者合格，都不關(guān)工人的事，那么產(chǎn)品做得好不好，都跟勞動(dòng)者無(wú)關(guān)了。三，可以提高勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有多勞，才能多得，只有做得更好，才能比同崗位的人工資更高。綜上所述，只約定基本工資，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，更能實(shí)行績(jī)效掛鉤的政策。