產(chǎn)假工資是不能按照基礎(chǔ)工資來發(fā)放的，對目前大家拿到工資不是基礎(chǔ)工資和崗位工資，以及補(bǔ)貼福利等，所以對此是不合法的。
產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。,法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應(yīng)該保障原有的待遇,主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額，超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工
產(chǎn)假期間休假視為全勤，有全勤獎，餐補(bǔ)等都是公司補(bǔ)貼福利。
產(chǎn)假期間工齡獎是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的，也就是福利待遇之一，女職工在產(chǎn)假期間是不影響工齡的計算的。也是有全勤評獎。
舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100÷30×128=21760(元)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)“就高不就低”原則：
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