高溫津貼是針對在高溫天氣從事戶外工作的工作者發(fā)放的福利，夏季天氣炎熱，在戶外工作是非常辛苦，對于孕期的女性工作者來說，休產假也是一種福利，但是在休產假期間是不能享受高溫津貼的，因為休產假時女性職工并沒有從事高溫天氣的戶外工作，同時女性孕期工資也是有規(guī)定的，我們一起來了解一下。
高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。產假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產假期間不享有高溫津貼。
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
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