武漢產(chǎn)假工資和生育津貼只能領(lǐng)取一個(gè)，那么選擇產(chǎn)假工資還是生育津貼呢？選哪個(gè)比較劃算呢，不少市民也是在詢問(wèn)，下面了解下。

一、生育津貼和工資的區(qū)別。

生育期間的工資和生育津貼是兩個(gè)完全不同的概念，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放。

產(chǎn)假女員工，領(lǐng)生育津貼和領(lǐng)工資，哪個(gè)更劃算?

二、生育津貼和工資究竟哪個(gè)高。

一般來(lái)說(shuō)，生育期間的工資是高于生育津貼的。

生育津貼的月度標(biāo)準(zhǔn)是按照社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)核定的，也就是說(shuō)社保繳費(fèi)基數(shù)是多少，那么生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)就是多少。

這就有兩個(gè)問(wèn)題

一是很多公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資基數(shù)繳交的，繳費(fèi)基數(shù)里通常是不包含福利、獎(jiǎng)金等金額的，甚至有的公司只按最低繳費(fèi)基數(shù)繳交社保，

二是社保繳費(fèi)工資是基于上一年度的工資進(jìn)行當(dāng)年度工資核算的，很多公司每年都有調(diào)薪，今年工資自然高于往年。

所以，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是低于工資的。

三、生育津貼和工資選哪一樣?

對(duì)于產(chǎn)假女員工來(lái)說(shuō)，選擇生育津貼還是選擇工資，可以在產(chǎn)假前與公司友好協(xié)商。

如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。

如果公司社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報(bào)銷的生育津貼由公司入賬即可。

這是因?yàn)樯绫Ｊ菃T工應(yīng)該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經(jīng)剝奪了員工的權(quán)益，那不能在享受生育權(quán)利時(shí)還打折。

實(shí)際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規(guī)定生育期間沒(méi)有工資，按生育津貼發(fā)放工資，有的公司是按工資發(fā)放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再?zèng)Q定，原則上產(chǎn)假期間是要與平時(shí)保持工資一致的。

當(dāng)然了，還有更土豪的公司，可以領(lǐng)雙份，但是現(xiàn)實(shí)中聽(tīng)到以及看到的這樣的情況很少很少。

產(chǎn)假女員工，領(lǐng)生育津貼和領(lǐng)工資，哪個(gè)更劃算?

四、享受生育津貼也是有門(mén)檻的。

享受生育津貼的條件是，需要連續(xù)繳滿生育保險(xiǎn)6個(gè)月以上才能享受，如果不滿足這個(gè)條件是不予享受的。

符合生育津貼條件的員工需要在產(chǎn)假結(jié)束之后將相應(yīng)的資料(小孩出生證明、出院小結(jié)等)遞交公司人力資源部，由公司負(fù)責(zé)向社保局進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)完成審核通過(guò)之后再予以發(fā)放。如果個(gè)人不提交申請(qǐng)，也是不予發(fā)放的。