現(xiàn)在一般公司招聘人才都是通過(guò)線上的搜索聯(lián)系，然后線下的招聘面試，那么，如何更加高效的讓公司尋找到合適的人才呢?

小編這里從網(wǎng)絡(luò)上，整理了一些方法，如果你需要，快來(lái)看看是不是可以滿(mǎn)足的你的高效工作吧!

1. 按照職位名稱(chēng)篩選簡(jiǎn)歷

比較傳統(tǒng)的方式是按照崗位名稱(chēng)直接搜索關(guān)鍵詞。例如招聘“會(huì)計(jì)”崗位，就可以通過(guò)搜索“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)”、“出納”、“內(nèi)賬會(huì)計(jì)”等關(guān)鍵詞。

這種搜索方式雖然直接，但是會(huì)有一個(gè)弊端是會(huì)漏掉很多的優(yōu)秀人才，因?yàn)椴煌髽I(yè)的職位名稱(chēng)是不同的。

可能有些企業(yè)的財(cái)務(wù)職位名稱(chēng)是：會(huì)計(jì)、內(nèi)賬會(huì)計(jì)、外賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，所以在搜索的時(shí)候，要注意偏向。

2. 從崗位職責(zé)內(nèi)容中提取關(guān)鍵詞

從崗位職責(zé)中提取關(guān)鍵詞是針對(duì)所要招聘的崗位，進(jìn)行內(nèi)容梳理。

距離說(shuō)明要招聘人事崗位，我們要通過(guò)對(duì)人事崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行整理，可能涉及到的崗位職責(zé)內(nèi)容：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、入職、薪酬等信息，可作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。

尤其是有些中小企業(yè)，人事和行政工作，往往是同一人來(lái)完成，但是崗位名稱(chēng)可能僅是“文員”“行政”不涉及人事名稱(chēng)。

但是對(duì)方的工作內(nèi)容中就會(huì)有注明，在職期間的工作內(nèi)容是哪些，這樣就能給我們搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候，增加渠道。其他崗位同理。

3. 從行業(yè)中提取關(guān)鍵詞

每個(gè)行業(yè)的特性不同，雖然崗位名稱(chēng)是一樣的，但是不同行業(yè)，工作的內(nèi)容可能相差甚遠(yuǎn)。

所以想要挖掘經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，可以從行業(yè)中搜索關(guān)鍵詞，比如說(shuō)：建筑行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、采礦挖掘行業(yè)、科研技術(shù)、經(jīng)貿(mào)等。

從行業(yè)中搜索相應(yīng)的關(guān)鍵詞，會(huì)大大的提高簡(jiǎn)歷搜索的效果和能夠找到合適的企業(yè)人才。

4. 從共性中提取關(guān)鍵詞

作為人事招聘的工作人員要善于總結(jié)，通過(guò)大量簡(jiǎn)歷的閱讀，總結(jié)相應(yīng)崗位的共性之處，發(fā)掘其關(guān)鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。

例如財(cái)經(jīng)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，大多是做金融、財(cái)務(wù)等先關(guān)工作的;理工大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，大多是做科技研發(fā)、學(xué)術(shù)研究等工作;農(nóng)業(yè)大學(xué)、交通大學(xué)、師范大學(xué)等大家可以自行分析。

5. 從應(yīng)用工具上提取關(guān)鍵詞

這里也可以是專(zhuān)業(yè)技能，指的應(yīng)用工具，主要是指崗位工作中會(huì)使用的。

如：財(cái)務(wù)人員在工作中會(huì)使用到用友U8、金蝶K3、SAP、ORACLE等ERP財(cái)務(wù)先關(guān)的軟件;設(shè)計(jì)類(lèi)人員會(huì)使用PS、AI等專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)軟件。

而這些工具是非崗位人員不會(huì)使用的，所以搜索這樣的關(guān)鍵詞，也會(huì)有很好的效果。

不知道小編整理的這些資料對(duì)大家是否有用，還是希望大家可以參考一下 ，說(shuō)不定可以提高大家找到企業(yè)所需要的人才的簡(jiǎn)歷的效率呢？