目前，我國(guó)男性法定退休年齡是60歲，女性工人是50歲，干部是55歲。不過(guò)有朋友發(fā)現(xiàn)，有的人45歲或者40歲就退休了，這到底是怎么一回事呢?實(shí)際上，想要提前退休是需要滿足部分條件的，下面就來(lái)了解下吧。

退休條件

我們國(guó)家的法定退休年齡政策，主要依據(jù)國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。當(dāng)時(shí)規(guī)定的法定退休年齡實(shí)際上有四類(lèi)：

1、正常退休年齡。工人：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲;干部：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。

現(xiàn)在我們已經(jīng)很少提工人干部的身份區(qū)別了，主要指的是普通職工和管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員。

2、從事特殊工種的工人和干部，都是女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，應(yīng)該退休。

3、因病非因工失去勞動(dòng)能力，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。

如果失去勞動(dòng)能力不符合退休條件，那么可以辦理退職手續(xù)。但是，有些地方規(guī)定只能是全民所有制企業(yè)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體的工人。

4、因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第四種情況已經(jīng)并入了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷1~4級(jí)的職工，可以直接退出工作崗位享受傷殘津貼待遇，符合退休條件的可以辦理退休手續(xù)。如果養(yǎng)老金和傷殘津貼之間有差額，工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年才有養(yǎng)老金

后來(lái)，我國(guó)推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，由過(guò)去的退休制度逐漸轉(zhuǎn)化為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，相應(yīng)的退休條件要求連續(xù)工齡滿10年以上也變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。

不過(guò)伴隨著國(guó)有企業(yè)改革，確實(shí)也有一些企業(yè)遇到了困難。為了解決職工問(wèn)題，1999年《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確了提前退休的有關(guān)條件。主要指的是國(guó)務(wù)院規(guī)定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的試點(diǎn)城市的，國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距離法定退休年齡不足5年的職工。以及三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡織織布工種的擋車(chē)工。除此以外，一些困難國(guó)有企業(yè)工作，距離法定退休年齡不足5年的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部也可以提前退休。

相應(yīng)的審批權(quán)限一般是，正常退休都是有縣區(qū)級(jí)社保部門(mén)審批，特殊工種和失去勞動(dòng)能力退休一般是地級(jí)市的社保部門(mén)審批，而提前退休必須要省級(jí)社保部門(mén)審批。

所以，也確實(shí)有一些職工在四五十歲的時(shí)候辦理了退休手續(xù)的養(yǎng)老金。不過(guò)相對(duì)而言，如果是效益好的國(guó)有企業(yè)或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位，一般人還是不愿意提前退休的。畢竟養(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，相應(yīng)的崗位還可以得到保障，工資待遇也不會(huì)比養(yǎng)老金低。

隨著十四五規(guī)劃提出要推動(dòng)漸進(jìn)式延遲退休，相信我國(guó)的退休年齡政策將會(huì)有進(jìn)一步的優(yōu)化，未來(lái)肯定會(huì)更符合社會(huì)實(shí)際的。