根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國就業(yè)人員參保率只有43.8%，還沒過半。這些人到退休年齡后，如果社保繳費不足15年，那要如何才能拿到退休金呢?方法肯定還是有的，根據(jù)不同情況，國家給出了一套相關繳費規(guī)定。

延遲退休繼續(xù)繳費

《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

如果到了法定退休年齡時，繳費不足15年的，可以繳費至滿15年。于是很多人就想，可不可以一次性補齊嗎?想的是挺好，答案是不可以。

另外，人社部關于實施《社會保險法》的若干規(guī)定，明確的方法只有“可以延長繳費至滿15年”。

一次性補齊

不過，作為之前養(yǎng)老保險繳費辦法的銜接，對于《社會保險法》實施以前已經(jīng)參保繳費的職工，如果再延長繳費5年(也就是60個月以后)，仍然不足15年的可以一次性補齊，這算是目前仍然保留的一次性補齊的特殊規(guī)律。

2016年，人社部發(fā)布了《關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》，明確城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，不得以事后追補繳費方式增加繳費年限。能夠申請補繳的，只有單位應繳未繳的情況，同時還要繳納滯納金。

社會保險費補繳

已經(jīng)年滿50歲了，養(yǎng)老保險繳費還不足15年。一般來說，說明之前有很長的一段勞動時間沒有參加養(yǎng)老保險?？梢試L試回憶一下，以前是否有相應的應繳未繳的情況。

如果是說用人單位能夠提供工資表等有效的證據(jù)材料，證明雙方的勞動關系，養(yǎng)老保險也是可以補繳的，如果能夠補繳上就不需要延遲退休了。

當然勞動者也可以通過投訴維權的方式，要求單位沒有履行養(yǎng)老保險繳費義務的進行補繳。

轉變身份繼續(xù)繳費

不過對于女性職工，也可以將崗位和身份變?yōu)楦刹可矸莼蛘吖芾韺I(yè)技術崗位職工，這種情況下可以55歲退休，養(yǎng)老保險就能夠繳費滿15年了。可能比預想的退休要晚幾年。

否則，如果是普通崗位，按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，是達到法定退休年齡自動終止勞動合同的，這種情況就需要自己通過靈活就業(yè)人員參保的方式繳納養(yǎng)老保險。

有人擔心轉為靈活就業(yè)人員以后，是不是女性要變成55歲退休呢?一般來說如果在企業(yè)繳費十年以上的情況，都可以按照50歲退休的。像廣東省甚至只要在企業(yè)參保繳費過，就可以按照企業(yè)職工認定退休年齡。

雖然說《社會保險法》中明確可以轉為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，但實際上是沒有意義的。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，60歲才能領取養(yǎng)老金，而女性參加職工養(yǎng)老保險50多歲就能領取了。特別是已經(jīng)交了十幾年養(yǎng)老保險的情況，轉城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，吃虧太多。

一般來說，如果今年到50歲，舉例繳費滿15年還有兩三年的時間，如果過去我們有養(yǎng)老保險應繳未繳的情況，才可以進行補繳。否則，就只能延遲退休繼續(xù)繳費滿15年了。

來源：暖心人社