公司要求變更工作地點(diǎn)違法嗎，該如何應(yīng)對(duì)呢，對(duì)于提出調(diào)崗或者改變工作地點(diǎn)，我是否有權(quán)拒絕，快來(lái)了解下應(yīng)對(duì)之法吧。

公司要求變更工作地點(diǎn)該怎么辦

1、工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)，解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

怎么判斷調(diào)崗或者調(diào)整工作地點(diǎn)是否合理、合法呢?

一般考慮以下因素：

1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

2.是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更;

3.是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性;

4.是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響;

5.勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位;

6.工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。

應(yīng)對(duì)方式：

千萬(wàn)不要因?yàn)楣镜恼{(diào)崗、調(diào)整工作地點(diǎn)，就直接被迫解除勞動(dòng)合同或者拒絕上班!

及時(shí)提出異議，堅(jiān)持上班打卡!不要給公司抓住任何把柄;

如果提出異議沒(méi)用或者協(xié)商不成功的，這個(gè)時(shí)候公司就要采取動(dòng)作了，警告、解除之類的。這個(gè)時(shí)候就可以見(jiàn)招拆招了;

公司堅(jiān)持不讓步的，可以仲裁要求公司按原工作地點(diǎn)及原工作崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

根據(jù)最終生效裁決的結(jié)果，要么合法，你就認(rèn)了;要么違法，公司恢復(fù)，不恢復(fù)的，被迫解除通知就不是問(wèn)題了。