公司不按照實(shí)際工資繳納而是選擇最低工資繳納的，對(duì)此你怎么看，這是違法的嗎，是否可以要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳呢？

公司未按實(shí)際工資繳納社保是違法的嗎?

違法，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定以職工上年的實(shí)發(fā)工資為繳費(fèi)基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定比例參保繳費(fèi)。因此，可以要求企業(yè)補(bǔ)繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位補(bǔ)繳所差基數(shù)的20%，個(gè)人補(bǔ)8%。

這種情況就是準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料去勞動(dòng)局仲裁，仲裁是100%勝的。至于如何處罰企業(yè)。是勞動(dòng)局行為。另外，試用期也需要參加社保。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。