國家發(fā)改委發(fā)布的《關于恢復和擴大消費措施的通知》中，規(guī)定要全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假彈性作息。該消息也是引起網友們的關注，那有關帶薪休假的具體規(guī)定，一起來了解下吧。

帶薪休假最新通知

7月31日，國務院辦公廳轉發(fā)國家發(fā)展改革委關于恢復和擴大消費措施的通知。其中提到，全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。

加強區(qū)域旅游品牌和服務整合，積極舉辦文化和旅游消費促進活動。健全旅游基礎設施，強化智慧景區(qū)建設，提高旅游服務質量。鼓勵各地制定實施景區(qū)門票減免、淡季免費開放等政策。在保障游客自主選擇權的基礎上，支持不同區(qū)域景區(qū)合作推行聯票模式，鼓勵景區(qū)結合實際實施一票多次多日使用制，更好滿足游客多樣化需求。

推動夜間文旅消費規(guī)范創(chuàng)新發(fā)展，引導博物館、文化館、游樂園等延長開放時間，支持有條件的地區(qū)建設“24小時生活圈”。打造沉浸式演藝新空間，建設新型文旅消費集聚區(qū)。

帶薪休假規(guī)定

職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)的帶薪年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

這些情形職工不享受當年的年休假

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

不同單位工作過年休假天數怎樣算

根據《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部辦公廳《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休了產假當年還可以休年假嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。