2023年加班工資日歷已經(jīng)出爐，建議各位打工人可以先收藏一份。法定節(jié)假日加班，公司是需要支付三倍日工資的，作為員工的基本權(quán)益還是要了解清楚。

2023加班工資日歷

工資計(jì)算方法

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75 X 300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75 X 200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

提示

1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

(1) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同 (工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同) 對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同 (工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3) 勞動(dòng)合同、集體合同 (工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同) 對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資 (包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。