很多朋友想了解，感染后需要居家隔離，期間單位工資怎么算呢?人社局回復(fù)稱，將按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施執(zhí)行，還不清楚的朋友可以來做個(gè)了解。
對(duì)于有條件安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)或者遠(yuǎn)程家里辦公的單位，這種情形需要正常支付工資;有的單位可能不具備居家辦公的條件，企業(yè)可以根據(jù)具體的情況，跟員工溝通好，安排員工先休年休假，這個(gè)期間就應(yīng)該享受正常工作期間的工資待遇;對(duì)于可能沒有年休假或者年休假休完了，還是不能夠正常上班的，企業(yè)就要跟員工商量好，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照員工和企業(yè)勞動(dòng)合同上約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付工資，如果超過了一個(gè)工資支付周期，就可以按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
工資最低標(biāo)準(zhǔn)按照各市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體情況以每個(gè)區(qū)為準(zhǔn)。
企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系，特別是要和員工解除勞動(dòng)合同一定要慎重，特別要考慮到疫情影響的因素。如果有市民遇到企業(yè)在這個(gè)期間不發(fā)工資的情況，可以先跟單位溝通，同時(shí)也可以向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，或者也可以撥打12333向市人社局進(jìn)行投訴和咨詢。
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