最近大部分小伙伴都在咨詢上班陽了算工傷嗎？上班陽了工資怎么發(fā)？下面小編便帶大家來了解下看看專家怎么說！
需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應(yīng)當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當向員工發(fā)放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。
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