學(xué)人力資源的朋友注意了，我們都知道，公司的招聘都有整個流程，包括篩選簡歷、邀約面試和面試

就這上面三個步驟，小編給您說說相關(guān)的技巧和注意的事項(xiàng)

篩選簡歷

HR 要清楚招聘信息中所招聘崗位的職責(zé)、應(yīng)聘者應(yīng)具備的充分和必要條件

這些條件在簡歷中可能體現(xiàn)為哪些內(nèi)容，有哪些表現(xiàn)形式等等。

而且要將這些內(nèi)容熟記在心。

01 根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行粗篩

譬如說：

職位、職責(zé)、學(xué)歷、工作年限、地點(diǎn)等等。

關(guān)鍵詞可以幫助招聘官迅速判斷應(yīng)聘者是否符合要求。

02 簡歷的細(xì)選

在細(xì)選簡歷階段，HR 主要看：候選人的主要數(shù)據(jù)。

候選人的名字、目前的職位和公司、目前職位的起始時間、以前的職位和公司、以前的職位的起始日期

候選人教育背景。

03 簡歷的精讀

" 簡歷精讀 " 重點(diǎn)解讀以下四個方面：

候選人既往經(jīng)歷的主要職責(zé)和工作內(nèi)容;

候選人既往取得的成就和成功經(jīng)驗(yàn);

候選人既往的管理幅度和管理經(jīng)驗(yàn);

簡歷中存在的疑問和瑕疵。

04 簡歷的研判

簡歷研判是在精讀簡歷基礎(chǔ)上的進(jìn)一步更加細(xì)致和更加嚴(yán)格的 " 審判 "。

看成就和經(jīng)驗(yàn)的高度和資深程度、看工作風(fēng)格和個性、看文化的適應(yīng)性、判斷是否有實(shí)操

判斷簡歷造假等等。

05 簡歷的匹配和善后

簡歷的匹配是整個簡歷審判的核心。

簡歷審判的全過程目的只有一個：

發(fā)現(xiàn)和所招聘職位要求相匹配的合格簡歷，進(jìn)入下一階段——面試。

邀約面試

撥打邀約電話是邀約面試最主要的內(nèi)容，除此之外，就是發(fā)送邀約短信和郵件(有的 HR 會直接加候選人

微信進(jìn)行溝通)。

根據(jù)不一樣的候選人，要有不一樣的電話溝通話術(shù)，這點(diǎn)人力君在 《 HR 要如何打好邀約電話?(話術(shù)) 》

中有詳細(xì)寫哦。

01 投遞過簡歷的候選人

只要候選人的崗位匹配度高，就仔細(xì)看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來規(guī)劃是否存在不確定入職

不穩(wěn)定的因素(即：住址與公司的路程等)。

電話溝通內(nèi)容其實(shí)主要就是：確認(rèn)候選人是否已經(jīng)入職，沒有入職的話，只需要溝通好面試時間和地點(diǎn)

就可以了。

02 未投遞簡歷的候選人

未投遞簡歷的候選人跟投遞簡歷的候選人，電話邀約的方式是不一樣的，要更加注重在于

讓候選人了解我們公司的一個情況。

最好可以看清楚，候選人的以往工作崗位的工作內(nèi)容、路程距離、未來規(guī)劃和薪酬福利要求等等。

后面，可以根據(jù)這些信息點(diǎn)，找到可以吸引候選人過來面試的點(diǎn)。

確認(rèn)候選人被吸引了，再去約定面試時間。

面試

面試之前，HR 肯定要與用人部門溝通，了解其是想要哪一方面的人才，人才有哪些標(biāo)簽;

其次，了解每一位求職者的個人信息，包括是否具有哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，哪些技能，目前從事的工作是什么

與公司的匹配度有多少關(guān)聯(lián)。

然后對于面試，HR 主要是考量穩(wěn)定性方面、綜合素質(zhì)方面、期望方向;

而對于技術(shù)方向的內(nèi)容，建議由用人部門進(jìn)行二面，詳細(xì)了解清楚。

不過有幾點(diǎn) HR 一定要注意哦：

(1)HR 與用人部門口徑要一致;

(2)不要夸大崗位工作積極一面;

(3)HR 面試要記住面試目的;

(4)面試時間要充分，更要安排合適。

原文回顧

招聘的流程，篩選簡歷、邀約面試和面試等三步驟的流程：

1. 篩選簡歷

01 根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行粗篩：可以幫助招聘官迅速判斷應(yīng)聘者是否符合要求;

02 簡歷的細(xì)選：HR 主要看候選人的主要數(shù)據(jù);

03 簡歷的精讀：候選人既往經(jīng)歷、取得的成就和成功經(jīng)驗(yàn)、管理幅度和管理經(jīng)驗(yàn)、簡歷中存在的疑問

和瑕疵;

04 簡歷的研判：看成就和經(jīng)驗(yàn)的高度和資深程度、看工作風(fēng)格和個性、看文化的適應(yīng)性、判斷

是否有實(shí)操、判斷簡歷造假等等;

05 簡歷的匹配和善后：發(fā)現(xiàn)和所招聘職位要求相匹配的合格簡歷。

2. 邀約面試

01 投遞過簡歷的候選人

02 未投遞簡歷的候選人

3. 面試

面試之前，HR 肯定要與用人部門溝通，了解其是想要哪一方面的人才，人才有哪些標(biāo)簽

接下來就是對面試者的綜合考評。

小編覺得學(xué)習(xí)以上技巧和注意事項(xiàng)后，你已經(jīng)基本學(xué)會如何去招聘人才了，面試、簡歷等

是對一個面試者的全面考核，我們想要留住公司想要的人，還需要更加努力的加強(qiáng)專業(yè)知識才行。