近期，全國(guó)多省增加了女性產(chǎn)假，還有個(gè)別城市延長(zhǎng)了男性的護(hù)理假。其實(shí)增加生育假期可以說(shuō)是大勢(shì)所趨，不過(guò)有網(wǎng)友質(zhì)疑這樣會(huì)增加女性就業(yè)難度。正式實(shí)施后，會(huì)帶來(lái)哪些影響，還要觀察一段時(shí)間。

“產(chǎn)假”是什么

2012年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

此外，各地方在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當(dāng)?shù)氐纳?。最近全?guó)多地調(diào)整的計(jì)劃生育條例，主要就是對(duì)生育假進(jìn)行調(diào)整，大部分省份將生育假由過(guò)去的30天延長(zhǎng)到了60天。

所以，現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”，指的其實(shí)是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。

多地女性產(chǎn)假增至158天

11月26日，北京市通過(guò)了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修改后的條例規(guī)定，女方除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30天增加至60天。加上國(guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假，女性產(chǎn)假增至158天。男方享受陪產(chǎn)假15天。湖北、安徽、山西等多地均有類似的最新規(guī)定。

11月25日，重慶通過(guò)修改《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。

不得因哺乳降低女職工福利待遇

近日，國(guó)家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃(2021-2025年)》。計(jì)劃提出，到2025年，母嬰家庭母乳喂養(yǎng)核心知識(shí)知曉率達(dá)到70%以上，公共場(chǎng)所母嬰設(shè)施配置率達(dá)到80%以上。

計(jì)劃要求，保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要切實(shí)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，確保女職工享受產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(dòng)(聘用)合同。

婚假也延長(zhǎng)

“婚假太短年輕人沒(méi)空結(jié)婚”日前登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。相關(guān)地方政府回應(yīng)正在對(duì)婚假制度進(jìn)行調(diào)整，將適時(shí)發(fā)布最新婚假政策，以便更好地保障職工舉辦婚禮和蜜月旅游。

今年有的省份已經(jīng)增加了婚假，例如江西規(guī)定，依法結(jié)婚的除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假15日。

全國(guó)各省產(chǎn)假天數(shù)一覽表

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)