近日,全國多地宣布修改生育條例,對女性生育產(chǎn)假天數(shù)進行延長,部分地區(qū)最高可休188天。那么現(xiàn)在生孩子到底能休多少天的產(chǎn)假呢?全國產(chǎn)假一覽表見正文。
最新的全國多地產(chǎn)假一覽表如下所示:
2012年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,各地方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上,還規(guī)定了當?shù)氐纳?。最近全國多地調(diào)整的計劃生育條例,主要就是對生育假進行調(diào)整,大部分省份將生育假由過去的30天延長到了60天。
所以,現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”,指的其實是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。
11月26日,北京市通過了關(guān)于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定,自公布之日起施行。修改后的條例規(guī)定,女方除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受的延長生育假由30天增加至60天。加上國家規(guī)定的98天基礎產(chǎn)假,女性產(chǎn)假增至158天。男方享受陪產(chǎn)假15天。湖北、安徽、山西等多地均有類似的最新規(guī)定。
11月25日,重慶通過修改《重慶市人口與計劃生育條例》的決定,規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工,在產(chǎn)假或者護理假期滿后,經(jīng)單位批準,夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止,或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
近日,國家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進行動計劃(2021-2025年)》。計劃提出,到2025年,母嬰家庭母乳喂養(yǎng)核心知識知曉率達到70%以上,公共場所母嬰設施配置率達到80%以上。
計劃要求,保護哺乳期女職工權(quán)益,用人單位要切實落實女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定,確保女職工享受產(chǎn)假、生育獎勵假,合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。
“婚假太短年輕人沒空結(jié)婚”日前登上微博熱搜,引發(fā)網(wǎng)友熱議。相關(guān)地方政府回應正在對婚假制度進行調(diào)整,將適時發(fā)布最新婚假政策,以便更好地保障職工舉辦婚禮和蜜月旅游。
今年有的省份已經(jīng)增加了婚假,例如江西規(guī)定,依法結(jié)婚的除享受國家規(guī)定的假期外,增加婚假15日。
(來源:工人日報)
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