近日，湖北省黃石市出臺《黃石市非全日制從業(yè)人員工傷保險試點(diǎn)方案》，決定將非全日制從業(yè)人員納入工傷保障范圍，并從9月1日起開始實(shí)施。對于非全日制從業(yè)人員來說，他們基本保障還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，相信以后會逐步完善。

非全日制員工是啥意思

按照《勞動合同法》規(guī)定的以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的從業(yè)人員。

現(xiàn)實(shí)中如快遞員，從事快遞收寄、分揀、運(yùn)輸、投遞和查詢等服務(wù)工作的勞動者。

黃石非全日制員工將參加工傷保險

參保人員年齡應(yīng)滿18周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲。

繳費(fèi)數(shù)額

由參保單位為非全日制從業(yè)人員和快遞員按月繳納工傷保險費(fèi)，個人不繳納。

繳費(fèi)基數(shù)

統(tǒng)一為黃石市公布的年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，2021年社保年度內(nèi)(2021年7月至2022年6月)，黃石市社保繳費(fèi)基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)為5250元。

繳費(fèi)費(fèi)率

基準(zhǔn)費(fèi)率按照《人力資源社會保障部　財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費(fèi)率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)確定，即一類至八類行業(yè)分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。浮動費(fèi)率按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

待遇保障

參保人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和由工傷保險基金負(fù)責(zé)支付的工傷保險待遇，按照《工傷保險條例》《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》《黃石市工傷保險實(shí)施細(xì)則》等國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級傷殘的，發(fā)生工傷的用人單位應(yīng)保留其勞動關(guān)系。被鑒定為五至十級，與發(fā)生工傷的用人單位終止用工的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。

工傷保險待遇主要有，治療工傷所需費(fèi)用：符合規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)、住院治療期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、到外地就醫(yī)所需的交通、住宿費(fèi)，安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;傷殘待遇：傷殘補(bǔ)助、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;因工死亡待遇：喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

相關(guān)規(guī)定

1、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理參保手續(xù)時，要求用人單位提供工資支付憑證、考勤記錄等反映勞動關(guān)系維續(xù)情況材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;拒不提供的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以暫停辦理用人單位參保登記或繳費(fèi)手續(xù)。

2、非全日制從業(yè)人員和快遞員單險種參加工傷保險，在用人單位繳納工傷保險費(fèi)的次日生效，從停繳或欠繳工傷保險費(fèi)的當(dāng)日終止;終止用工的，用人單位應(yīng)按規(guī)定在15日內(nèi)辦理工傷保險關(guān)系終止參保手續(xù)。

3、非全日制從業(yè)人員、快遞員工傷保險費(fèi)與社會保險費(fèi)同步繳納，同一個社會保險繳費(fèi)月數(shù)內(nèi)在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的非全日制從業(yè)人員、快遞員，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險費(fèi);發(fā)生工傷事故傷害的，由其遭受事故傷害時工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

4、同一從業(yè)人員的同一個工傷事故不應(yīng)重復(fù)提出申請、重復(fù)認(rèn)定工傷。原已患職業(yè)病人員不應(yīng)在參保的用人單位以相同職業(yè)病認(rèn)定工傷，因用人單位存在職業(yè)病危害因素導(dǎo)致的新發(fā)職業(yè)病情形除外。

注意事項

1、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

2、依法與用人單位建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，用人單位不得將應(yīng)依法參加社會保險的職工改辦單項參加工傷保險方式。

3、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，并以非全日制用工形式參加工傷保險。

4、參保單位或參保人員通過虛構(gòu)工傷事故、偽造工傷材料等行為騙取工傷保險待遇的，按照《社會保險法》《工傷保險條例》等規(guī)定依法處理。