延遲退休會(huì)根據(jù)目前槍口，以后都延遲退休的問題，法定退休年齡會(huì)在延遲變嗎，想必是一定的，目前人社部延遲退休具體改革方案具體內(nèi)是什么呢，下面來了解下吧。

目前人社部正會(huì)同相關(guān)部門研究具體改革方案

要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更會(huì)充分考慮過我的國情。

1.漸進(jìn)式延遲退休方案

漸進(jìn)式延遲退休方案即是采取較緩而穩(wěn)妥的方式逐步延長退休年齡。漸進(jìn)式延遲退休方案今年或許會(huì)出臺(tái)，于2017年正式推出。該方案推出至少5年后(正式實(shí)施最早要到2022年)，再漸進(jìn)式實(shí)施。屆時(shí)，每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休時(shí)間，直到達(dá)到法定退休年齡。

2.推出理由

尹蔚民講這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右(當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景統(tǒng)計(jì))。60多年來我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。

二、延遲退休改革方案什么時(shí)候?qū)嵤?

具體實(shí)施時(shí)間還不知道，因?yàn)楝F(xiàn)在還處于研究階段。游鈞還表示，近年來，我們?cè)诙鄬哟勿B(yǎng)老保險(xiǎn)體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計(jì)第三層次制度模式。經(jīng)過充分的研究論證，借鑒國際上的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)國內(nèi)一些試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，目前已經(jīng)形成了初步思路?？偟目紤]是，建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國家財(cái)政從稅收上給予支持，資金形成市場(chǎng)化投資運(yùn)營的個(gè)人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。

三、退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了，主要表現(xiàn)在這么幾個(gè)方面：

1.一是與人均預(yù)期壽命不匹配。我國人均預(yù)期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過了80歲。

2.二是不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢(shì)。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經(jīng)達(dá)到18.1%，預(yù)計(jì)“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進(jìn)入到中度老齡化階段，這樣的變化對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和影響深遠(yuǎn)。

3.三是不適應(yīng)勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大，預(yù)計(jì)“十四五”期間還將減少3500萬人。

4.四是造成人力資源的浪費(fèi)。我國新增勞動(dòng)力中，接受過高等教育的比例已經(jīng)超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經(jīng)達(dá)到了13.7年，人們開始工作的年齡相應(yīng)推后。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會(huì)縮短，導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。

目前，我國現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這個(gè)規(guī)定是在建國初期根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等諸多因素確定的，應(yīng)該說符合當(dāng)時(shí)的情況。