對于上班的員工來說，能夠按時上班和按時下班實在是一件非常值得開心的事情，但是面對公司提出的加班要求，員工們是否有拒絕的權利呢?什么情況下公司提出的加班申請員工又是必須要遵守的呢?
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業(yè)未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
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