在工作以后我們最常面對的一個(gè)問題就是關(guān)于工作加班的事情，不少的就職人員也表示這加班的工資應(yīng)該如何計(jì)算，國家及企業(yè)單位是否給予了既定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定呢？下面我們就來看看有關(guān)加班的限制。

1、什么是加班?

所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。

2、加班有時(shí)間限制嗎?

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

3、加班工資如何計(jì)算?

《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：

安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：

①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價(jià)補(bǔ)貼;⑤全勤獎(jiǎng)。

5、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎?

針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。