2025年天門計(jì)劃招聘城市社區(qū)專職工作人員59人，應(yīng)聘人員于2025年5月26日9：00至2025年5月30日17：00期間登錄考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)（https：//zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3252），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

一、招聘崗位、計(jì)劃數(shù)

城市社區(qū)專職工作人員崗位59人。為盡可能保障面試公正公平，分設(shè)四個(gè)崗位：崗位代碼01，招聘數(shù)15人；崗位代碼02，招聘數(shù)15人；崗位代碼03，招聘數(shù)15人；崗位代碼04，招聘數(shù)14人。分設(shè)的四個(gè)崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件均完全相同。

二、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2、宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行黨組織的決定、決議和居民會(huì)議（居民代表會(huì)議）的決定、意見(jiàn)。教育引導(dǎo)居民自覺(jué)遵紀(jì)守法、履行法定義務(wù)。

3、依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)。組織開(kāi)展以社區(qū)協(xié)商議事會(huì)和“四議兩公開(kāi)”為主要形式的民主協(xié)商和民主決策實(shí)踐活動(dòng)；以有效執(zhí)行居民公約為主要形式的民主管理實(shí)踐活動(dòng)；以黨務(wù)公開(kāi)、居務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督活動(dòng)。

4、按照社區(qū)工作事項(xiàng)清單，辦理本社區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)、維護(hù)居民的合法權(quán)益。聯(lián)系包保網(wǎng)格，主動(dòng)聽(tīng)取和收集居民意見(jiàn)，積極回應(yīng)、解決居民的訴求。

5、協(xié)調(diào)推動(dòng)駐社區(qū)單位開(kāi)展共建共治共享活動(dòng)，動(dòng)員廣大居民群眾、社會(huì)組織、志愿者隊(duì)伍等參與社區(qū)治理和社區(qū)建設(shè)，排查化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)、處置突發(fā)公共事件，維護(hù)留守婦女、老人和兒童等特殊群體的合法權(quán)益。

6、組織開(kāi)展新時(shí)代愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)和文明創(chuàng)建活動(dòng)，組織開(kāi)展文明交通、文明上網(wǎng)、環(huán)境保護(hù)、鄰里互助、社會(huì)治安、健康教育、法律援助、禁毒反詐等志愿服務(wù)活動(dòng)。

7、依法協(xié)助街道辦事處做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的公共服務(wù)、公共管理、公共安全工作，完成街道按規(guī)定委托的事項(xiàng)和社區(qū)交辦的其他任務(wù)。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1、思想政治素質(zhì)好。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；較強(qiáng)的政治責(zé)任感和政治擔(dān)當(dāng)；較高的理論素養(yǎng)和政治鑒別力。

2、品行端正，樂(lè)于奉獻(xiàn)，處事公道，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位要求的工作能力。

4、具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)社區(qū)工作，甘于奉獻(xiàn)。

5、年齡在18周歲以上，40周歲以下（1985年5月1日及以后出生）。

6、具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。

（二）有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘

1、現(xiàn)役軍人和全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、違反法律法規(guī)，曾受過(guò)刑事處罰或行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或有吸毒、販毒史的。

3、涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查（偵查）的和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分或受撤職及以上政務(wù)處分的。

5、被列入司法機(jī)關(guān)失信被執(zhí)行人“黑名單”，有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)并處于記錄期的。

6、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動(dòng)的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

四、報(bào)名

（一）網(wǎng)上在線報(bào)名

應(yīng)聘人員于2025年5月26日9：00至2025年5月30日17：00期間登錄考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)（https：//zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3252），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員可以實(shí)時(shí)查看各崗位報(bào)考人數(shù)，選擇報(bào)考人數(shù)相對(duì)較少的崗位，填寫報(bào)名信息，提交應(yīng)聘材料（上傳身份證正反面掃描件、最高學(xué)歷證書掃描件、近期彩色登記照，非全日制高校畢業(yè)的還需上傳高中畢業(yè)證掃描件）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)提供：身份證、學(xué)生證、高校學(xué)工處（教務(wù)處）出具的為應(yīng)屆畢業(yè)生身份且能按時(shí)畢業(yè)的相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，尚未審查和已通過(guò)資格初審的，均不能修改本人信息或改報(bào)其他崗位，應(yīng)聘申請(qǐng)初審不通過(guò)的，可在報(bào)名截止時(shí)間前完善個(gè)人信息后重新提交。

（二）資格初審結(jié)果查詢

應(yīng)聘人員于2025年5月26日12：00起可登錄考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)查詢網(wǎng)上審核結(jié)果。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)

繳費(fèi)時(shí)間：2025年5月26日12：00至2025年6月4日17：00。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名審核的應(yīng)聘人員，須及時(shí)登錄考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)“繳費(fèi)”窗口，繳納50元報(bào)名費(fèi)，以確認(rèn)報(bào)名成功（請(qǐng)登錄電腦端繳費(fèi)）。2025年6月4日17：00之后繳費(fèi)的無(wú)效，繳費(fèi)時(shí)間以系統(tǒng)顯示的到賬時(shí)間為準(zhǔn)，到賬有時(shí)差，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)或提前繳費(fèi)，未繳費(fèi)或不按要求繳費(fèi)的人員視為自動(dòng)放棄，不做筆試安排。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

通過(guò)審核并繳費(fèi)的應(yīng)聘人員應(yīng)于2025年6月17日9：00至6月22日9：00期間登錄人事考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)下載并打印筆試準(zhǔn)考證（A4紙張黑白打印可）。

五、筆試

（一）關(guān)于開(kāi)考比例的界定

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上需達(dá)到3：1。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，由市委社會(huì)工作部提出是否保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的意見(jiàn)，函告市人社局核準(zhǔn)備案，并通過(guò)天門市人民政府門戶網(wǎng)站公示。

（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間：2025年6月22日上午9：00—11：00

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

3、報(bào)考人員須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證或有效臨時(shí)身份證原件，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

（三）筆試內(nèi)容

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。滿分100分，筆試內(nèi)容為：社區(qū)黨建、社區(qū)治理、社會(huì)工作等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)以及綜合能力測(cè)試。

（四）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，筆試成績(jī)折算分=筆試成績(jī)×50%。

（五）發(fā)布筆試成績(jī)

筆試結(jié)束后，20個(gè)工作日內(nèi)在考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)上開(kāi)通筆試成績(jī)查詢服務(wù)，發(fā)布全體考生成績(jī)和資格復(fù)審?fù)ㄖ?。發(fā)布筆試成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、資格復(fù)審

1、按照?qǐng)?bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分，按參考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3：1比例確定入圍資格復(fù)審人員。最后一名成績(jī)相同的一同入圍資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2、應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試資格復(fù)審。不按照規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的（資格條件不符合或不能提供證件材料的），取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額情況的，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審的考生即進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如入圍面試最后一名筆試成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試。

七、面試

（一）面試方式及內(nèi)容

面試主要采取公共類結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和基層工作經(jīng)驗(yàn)。面試成績(jī)滿分100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

（二）確定面試入圍人員

根據(jù)面試入圍比例（1：3），按考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試入圍人選。比例不足1：3，筆試成績(jī)達(dá)到最低合格線的所有考生均確定為面試入圍人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。

（三）發(fā)布面試通知

面試通知在考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)和天門網(wǎng)發(fā)布，面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試當(dāng)天未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考試地點(diǎn)或者棄考的，取消面試資格，不再遞補(bǔ)人員，正常開(kāi)考。由于資格審核不合格、面試棄權(quán)等因素產(chǎn)生參加面試人員與招聘崗位計(jì)劃比例小于等于1：1情況的，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線70分，達(dá)不到最低合格線分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）面試成績(jī)

面試采取百分制。面試成績(jī)計(jì)算的方法是：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以剩余考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出考生面試成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%。面試折算分=面試成績(jī)×50%。

八、發(fā)布總成績(jī)

1、考生總成績(jī)?cè)诳荚嚳紕?wù)服務(wù)平臺(tái)和天門網(wǎng)發(fā)布。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試折算分+面試折算分，考生成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位。

2、四個(gè)崗位按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分分別排列總成績(jī)后，若出現(xiàn)招聘崗位計(jì)劃數(shù)末位總成績(jī)并列情況，按以下情況優(yōu)先：持有社會(huì)工作職業(yè)資格證書的優(yōu)先；如果都持有社會(huì)工作職業(yè)資格證書，則資格等級(jí)高的優(yōu)先；如果同樣資格等級(jí)或都不持有社會(huì)工作職業(yè)資格證書，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序確定進(jìn)入體檢人員。如出現(xiàn)筆試成績(jī)都相同的，則采取面試加試的方式確定進(jìn)入體檢人員。

九、體檢

1、四個(gè)崗位考生總成績(jī)，從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)和天門網(wǎng)上公示。體檢內(nèi)容參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)市委社會(huì)工作部研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2、因自愿放棄和體檢不合格產(chǎn)生的空缺，從報(bào)考同崗位的合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、考核

1、對(duì)體檢合格人員的考核工作，由市委社會(huì)工作部會(huì)同街道組織實(shí)施，考核對(duì)象要積極配合。對(duì)考核對(duì)象思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考核。

2、考生自愿放棄或考核不合格的，取消擬聘人選資格，可從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢和考核。

十一、公示

擬聘用人員在天門市人民政府門戶網(wǎng)站、天門網(wǎng)上公示，公示無(wú)異議，由市委社會(huì)工作部統(tǒng)一安排到街道社區(qū)。

十二、聘用管理

聘用人員要服從工作安排和工作崗位的調(diào)劑，街道辦事處與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

1、對(duì)招聘錄用的社區(qū)專職工作人員納入全市城市社區(qū)工作者隊(duì)伍序列，由街道辦事處統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同管理和考核，試用期6個(gè)月（包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、招聘錄用的社區(qū)專職工作人員由社區(qū)根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一使用，負(fù)責(zé)網(wǎng)格綜合管理服務(wù)等日常工作。

3、招聘錄用的社區(qū)專職工作人員待遇按《天門市城市社區(qū)工作者隊(duì)伍員額和薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期間經(jīng)街道黨工委任命或依法選舉為社區(qū)“兩委”成員的，待遇按《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。