根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工辭職后不能自行提取企業(yè)年金。那有關(guān)企業(yè)年金的領(lǐng)取條件，一起了解看看吧。

企業(yè)年金辭職后可以取出來嗎

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力、出國(境)定居等條件時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工變動工作單位時，新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

企業(yè)年金需要繳納個人所得稅嗎

需要。個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，按月領(lǐng)取的年金全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計征個人所得稅;按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆嬋敫髟拢吭骂I(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計征個人所得稅。如果之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)存在已經(jīng)繳納個人所得稅的部分，扣除該部分后就其余額計算繳納個人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”是什么意思

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，“N”一般指勞動者在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，“1”指用人單位未提前三十日通知勞動者解除勞動合同額外支付勞動者的一個月工資?！癗+1”是指用人單位與勞動者解除終止勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不包含離職前勞動者提供正常勞動應(yīng)獲得的工資。