根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工辭職后不能自行提取企業(yè)年金。那有關(guān)企業(yè)年金的領(lǐng)取條件，一起了解看看吧。

企業(yè)年金辭職后可以取出來(lái)嗎

職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居等條件時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

企業(yè)年金需要繳納個(gè)人所得稅嗎

需要。個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，按月領(lǐng)取的年金全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅;按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。如果之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)存在已經(jīng)繳納個(gè)人所得稅的部分，扣除該部分后就其余額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”是什么意思

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，“N”一般指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，“1”指用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同額外支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資?！癗+1”是指用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不包含離職前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的工資。