凍薪是指員工的工資在一定時(shí)間內(nèi)保持不變，既不增加也不減少。這種情況通常出現(xiàn)在公司經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)不景氣或政策限制等背景下。

凍薪什么意思

凍薪是指員工的薪資水平在一定時(shí)期內(nèi)保持固定，不再增長(zhǎng)。

凍薪原因分析

企業(yè)或組織角度：企業(yè)或組織出于多種原因可能會(huì)采取凍薪措施。比如在面臨經(jīng)營(yíng)壓力、財(cái)務(wù)困境時(shí)，像市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、成本上升、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)放緩等情況，企業(yè)為了控制成本、維持盈利能力和財(cái)務(wù)穩(wěn)定，會(huì)選擇凍薪。例如三星電子曾因半導(dǎo)體部門虧損創(chuàng)新高，凍結(jié)了半導(dǎo)體部門總裁以下高管的工資。另外，企業(yè)處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，為了集中資源進(jìn)行關(guān)鍵項(xiàng)目的投資和發(fā)展，也可能會(huì)暫時(shí)凍薪，以便實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的增長(zhǎng)和盈利。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境角度：在經(jīng)濟(jì)衰退期間，很多企業(yè)可能普遍會(huì)選擇凍薪來應(yīng)對(duì)困境。比如2008年金融危機(jī)時(shí)期，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多企業(yè)都采取了凍薪策略。大規(guī)模的凍薪現(xiàn)象往往暗示著整個(gè)行業(yè)甚至經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定，可能會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者信心下降，消費(fèi)支出減少，進(jìn)而影響到相關(guān)企業(yè)的業(yè)績(jī)和股票價(jià)格。

特殊群體角度：以公務(wù)員群體為例，香港特區(qū)政府曾多次因財(cái)政赤字等問題宣布公務(wù)員凍薪。如2025-2026年度，香港特區(qū)政府因面臨連續(xù)數(shù)年的財(cái)政赤字等情況，宣布所有行政、立法、司法機(jī)關(guān)及區(qū)議會(huì)全體人員一致凍薪。