《上海市養(yǎng)老護理員激勵補貼實施辦法》從今年開始正式實施。那護理員的補貼標準時多少?該如何申請呢?詳情馬上來看看吧。

哪些護理員可以申請激勵補貼

在本市依法設立并在本市民政部門備案的養(yǎng)老機構和居家社區(qū)養(yǎng)老服務機構中就業(yè)的養(yǎng)老護理員，只要跟所在機構簽訂有效的勞動合同，在本市繳納社保，同時持有養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書，就可以申請。不過，按照文件要求，事業(yè)編的護理員就不能享受了。

補貼標準

每位護理員能享受的額度跟本市最低工資標準和您的持證情況掛鉤，持證等級越高，可享受的激勵補貼額度就越高。持有初級證書的護理員可享受最低工資標準20%的補貼;中級為40%;高級為60%;技師為80%;高級技師為100%。激勵補貼以5年總補貼額為基數(shù)，根據(jù)護理員服務年限分段發(fā)放，滿兩年的時候，發(fā)放5年總補貼額的20%;滿3年的時候發(fā)放30%;滿5年的時候發(fā)放剩余的50%——是不是有點繞?別擔心，舉個例子來解釋：

假設有位護理員小王，2025年1月前已經入職、繳金、并持初級/五級養(yǎng)老護理員證書，滿足激勵補貼申請條件，那么按照目前本市月最低工資標準2690元計算，她五年可以享受到的補貼總額為2690元*20%(初級的補貼系數(shù))*12月*5年=32280元;

到2027年1月，當她的服務年限滿2年時，可申領第一筆激勵補貼32280*20% =6456元;

到2028年1月，服務年限滿3年時，可申領第二筆激勵補貼32280*30% =9684元;

到2030年1月，服務年限滿5年時，可申領剩余的激勵補貼32280*50% =16140元。

“服務年限”從哪天開始計算

根據(jù)《上海市養(yǎng)老護理員激勵補貼實施辦法》文件，“服務年限”是從2025年1月1日起開始累計。當然，還得從同時滿足簽訂合同、本市繳納社保、持護理員等級證書三個條件開始。

萬一我在這五年當中離職了或退休了，或者證書發(fā)生變化了，那這個補貼該怎么算?

正常情況下，因為離職等原因工作達不到激勵補貼相應發(fā)放年限要求的，激勵補貼就不再發(fā)放了。但如果護理員是因為退休而無法達到發(fā)放所需年限的話，激勵補貼將根據(jù)護理員退休前實際在崗時間進行折算發(fā)放。

因證書等級提升或者最低工資標準調整等原因導致享受的補貼金額發(fā)生變化的，護理員也不用擔心，補貼金額會從證書等級提升的當月進行調整，補貼的差額部分會在下次發(fā)放時及時補足。

補貼申請方法

滿足申領養(yǎng)老護理員激勵補貼的時候，您可將補貼申請表、本人的身份證、勞動合同、社保繳金記錄和相應的護理員等級證書等材料，交給自己所在的養(yǎng)老服務機構，由它來統(tǒng)一遞交給區(qū)民政局。經過審核，符合條件的，各區(qū)民政局會在申請的當季度內，將補貼款項發(fā)放到您預留的銀行卡中。

在養(yǎng)老機構任職的護士也能申請補貼嗎

可以的。養(yǎng)老服務機構中持有醫(yī)護、康復、社會工作等專業(yè)資格證書的專技人員，均可參照養(yǎng)老護理員的補貼金額計算及發(fā)放方式申請激勵補貼。不過，補貼系數(shù)上會有調整，專技初級可享受最低工資標準60%的補貼、中級是80%、高級是100%。