當(dāng)年休過產(chǎn)假還能休帶薪年休假嗎?可能不少網(wǎng)友都有這樣的疑問。那具體情況，一起來看看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是如何規(guī)定的吧。

當(dāng)年休過產(chǎn)假還能休帶薪年休假嗎

可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

公司辭退不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者遇到以上情形，可以依法向人力資源社會(huì)保障部門投訴。

此外，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

如何確定電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)是否規(guī)范

規(guī)范的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)運(yùn)營和信息安全資質(zhì)，具有身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。