有朋友想了解，非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?非全日制用工能否和多個公司訂立勞動合同?那具體的政策規(guī)定，各位來了解看看吧。
根據(jù)《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，但是建議留存當初做出約定時的有關資料!
提醒
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，第(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
從事非全日制用工的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同，不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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