網(wǎng)友詢問(wèn)，哪些假期不計(jì)入年休假假期?換工作，年休假天數(shù)會(huì)重新計(jì)算嗎?近日，人力資源社會(huì)保障部專門發(fā)文解答了以上問(wèn)題，一起來(lái)了解下具體規(guī)定吧。

滿足什么條件可以休年假

職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天;

已滿10年不滿20年的年休假10天;

已滿20年的年休假15天;

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

哪些假期不計(jì)入年休假假期

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

換工作年休假天數(shù)怎么算

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定：

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。