今年春節(jié)由于受到疫情的影響延遲了假期，而有一些職工提前申請了年假與延遲假期的時間重合，對于這種情況而言，職工也否可以撤銷已經(jīng)申請的年假呢?一般春節(jié)期間很多單位的員工會申請休年假，我們一起來關(guān)注一下。
對于春節(jié)延長假期屬于假期性質(zhì)，員工無需提供勞動，因此企業(yè)應允許員工撤回此前的年休假申請，正常享受該期間國家給予的特殊假期。
針對各地的延遲復工期，在明確認定延遲復工期間是休息日的地區(qū)(如上海)，建議允許員工撤回此前申請的該期間的年休假;如果地方未對延遲復工期間定性，則不改變延遲復工期間的工作日屬性，員工已申請的年假可以正常使用。
春假延長假期期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，企業(yè)應向職工支付2倍工資。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當記為累計工作時間。
不過現(xiàn)在也有一些企業(yè)計算職工工作時間是以在本企業(yè)入職時間長短來計算的，大家在簽訂勞動合同的時候可以重點關(guān)注一下這一塊。
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