這份湖北省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保指南，各位需要的網(wǎng)友歡迎直接收藏。如果想了解更多省內(nèi)有關(guān)社保的信息，可以通過(guò)武漢生活網(wǎng)查找。

養(yǎng)老保險(xiǎn)參保方式

1、以個(gè)人身份

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、在戶籍地

參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

目前，全國(guó)絕大部分城市已放開(kāi)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶籍限制，靈活就業(yè)人員可選擇在戶籍地或就業(yè)地參保。

靈活就業(yè)人員還可以在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，參加個(gè)人養(yǎng)老金制度，增加補(bǔ)充養(yǎng)老渠道，進(jìn)一步提高退休后的養(yǎng)老保障水平。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、繳費(fèi)基數(shù)

可以在參保地所在省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)

2、繳費(fèi)比例

20%

3、繳費(fèi)方式

按月、按季度、按半年、按年等

可根據(jù)個(gè)人情況靈活選擇中斷或恢復(fù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，不會(huì)因中斷而減損權(quán)益。

以靈活就業(yè)人員身份參保，達(dá)到法定退休年齡，且滿足最低繳費(fèi)年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受的待遇與企業(yè)職工一樣。

參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、繳費(fèi)檔次

按照當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)公布數(shù)額為準(zhǔn)

2、繳費(fèi)方式

按年、按檔次繳納

辦理方法

1、線上渠道

可通過(guò)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)(si.12333.gov.cn)、全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)(www.12333.gov.cn)、電子社?？?、掌上12333APP等全國(guó)統(tǒng)一線上服務(wù)入口和各級(jí)人社政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站等渠道，輕松辦理參保登記。

2、線下渠道

攜帶本人身份證(居住證)或社?？ǖ炔牧希絽⒈５厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

除社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)外，靈活就業(yè)人員還可以就近選擇能夠辦理參保的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))便民服務(wù)中心、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)、自助服務(wù)終端等方式辦理手續(xù)。

靈活就業(yè)人員參保“即時(shí)辦結(jié)”，符合條件的即時(shí)受理、當(dāng)場(chǎng)反饋;對(duì)于不符合條件的，實(shí)行一次性告知制度。

辦理咨詢

遇到參保繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)等各方面的問(wèn)題，可通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、本地12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢，或者到就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、便民服務(wù)中心、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能否多得

若靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越久，符合領(lǐng)取待遇條件后，每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)越多。

若靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其選擇的繳費(fèi)檔次越高、繳費(fèi)年限越久，符合領(lǐng)取待遇條件后，每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)越多。

靈活就業(yè)與企業(yè)職工享受的養(yǎng)老待遇一樣嗎

企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法是相同的。

在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的，待遇水平不會(huì)因費(fèi)率不同打折扣。