網(wǎng)友提問，換工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是累計(jì)計(jì)算嗎?如果是非本人原因被安排到新單位，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限能否累計(jì)計(jì)算?如果你有以上疑問，可以來看看相關(guān)規(guī)定。

到新單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

非本人原因被安排到新單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限能否累計(jì)計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同期滿用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。