在簽訂勞動合同時，各位一定要睜大眼睛，特別是剛步入職場的小伙伴。建議大家一定要了解下勞動合同的必備條款，警惕各種不公待遇。

勞動合同必備條款

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。勞動者簽訂時千萬多加留意!

除此之外，在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動者合法權(quán)益。

有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。

有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

溫馨提示

法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等)，特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。(人力資源社會保障部)