武漢3551光谷人才計劃又來了，武漢3551光谷人才計劃是支持哪些人才可以申請呢，可以獲取什么，武漢3551光谷人才計劃申報指南你知道嗎？

武漢3551光谷人才計劃申報政策指南

“3551光谷人才計劃”已經(jīng)持續(xù)14年推行，3551光谷人才計劃”主要資助頂尖科學(xué)家、領(lǐng)軍人才、高層次人才、高端服務(wù)人才、優(yōu)秀青年人才等五類人才在光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)，其中優(yōu)秀青年人才資助35歲以下優(yōu)秀人才，入選后最高給予10萬元/年無償資助資金，連續(xù)資助三年。

一、支持政策

通過東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺注冊，填報申請信息，申請高端管理人才、優(yōu)秀青年人才。并根據(jù)評價模型指標(biāo)進(jìn)行積分預(yù)判，給予認(rèn)定和支持。

1.入選高端管理人才的，給予100萬元無償資助資金。

2.入選優(yōu)秀青年人才的，根據(jù)積分排名，每年分別給予10萬元、8萬元、5萬元的無償資助資金，連續(xù)資助三年：

(1)積分排名前10%(含)的(最多30人)，每年給予10萬元無償資助資金，連續(xù)資助三年;

(2)積分排名前30%(含)—10%的(最多60人)，每年給予8萬元無償資助資金，連續(xù)資助三年;

(3)積分排名30%以后的(最多210人)，每年給予5萬元無償資助資金，連續(xù)資助三年。

二、申報條件

(一)高端管理人才申報條件

1.申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺中高端管理人才認(rèn)定積分達(dá)到60分及以上。

2.申報人應(yīng)于2016年7月1日以后與申報單位建立全日制勞動關(guān)系(過往未在本單位、本地同一集團相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職)，一般應(yīng)由申報單位為其繳納社會保險(外籍人士可購買商業(yè)保險)，擔(dān)任申報單位的高級職務(wù)。

3.申報單位為在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記的產(chǎn)業(yè)型企業(yè)(非第三方中介機構(gòu)或創(chuàng)投機構(gòu))。

4.入選后，申報人應(yīng)承諾每年在申報單位工作不少于九個月，連續(xù)工作不少于三年。

(二)優(yōu)秀青年人才申報條件

申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺中優(yōu)秀青年人才認(rèn)定積分達(dá)到60分及以上，且為全日制本科及以上學(xué)歷，年齡

不超過35周歲(1986年7月1日(含)及以后出生)，且根據(jù)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)類別，還須滿足以下條件：

1.創(chuàng)業(yè)類

(1)申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)辦企業(yè)，并依法注冊登記，取得工商營業(yè)執(zhí)照，且為第一大股東，持有股份比例不低于30%。

(2)申報人創(chuàng)辦的該企業(yè)須注冊經(jīng)營滿半年以上(2021年1月1日(含)及以前注冊)。吸納就業(yè)3人及以上(以社保繳納憑證為準(zhǔn))，有固定的辦公經(jīng)營場所，符合東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)的221產(chǎn)業(yè)方向。

(3)入選后，申報人應(yīng)承諾該企業(yè)連續(xù)正常經(jīng)營不少于三年，且保持第一大股東身份。

2.就業(yè)類

(1)申報人與申報單位建立全日制勞動關(guān)系，由申報單位為其繳納社會保險(外籍人士可購買商業(yè)保險)。

(2)申報單位為在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記的企事業(yè)單位(區(qū)屬國企及事業(yè)單位除外)。

(3)入選后，申報人應(yīng)承諾每年在申報單位工作不少于九個月，連續(xù)工作不少于三年。

三、工作流程

(一)人才注冊

申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺注冊，填報申請信息，由2021年度人才評價積分系統(tǒng)根據(jù)評價模型指標(biāo)進(jìn)行

積分預(yù)判。積分達(dá)60分及以上的，可申請高端管理人才或優(yōu)秀青年人才。申報人根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報信息、上傳相應(yīng)認(rèn)定證明材料后，由申報單位登錄申報系統(tǒng)核對申報人信息后確認(rèn)提交，提交截止時間為2021年9月15日24:00。

(二)資格審核

由所屬園區(qū)對申報材料進(jìn)行初審，招才局復(fù)核，重點核實填報信息與提交證明材料的完整性和一致性。

(三)積分排序

對該批次申報人材料復(fù)核無誤后，由系統(tǒng)確認(rèn)該批次申報人最終得分，并分人才類別進(jìn)行積分排名。進(jìn)入高端管理人才中排名前30%的，可進(jìn)入候選名單，最多入圍20人;進(jìn)入優(yōu)秀青年人才中排名前50%的，可進(jìn)入候選名單，最多入圍300人。

(四)擬定人選

根據(jù)系統(tǒng)排名情況，招才局?jǐn)M定2021年度“3551光谷人才計劃”擬入選名單，報管委會審定。

(五)辦理手續(xù)

通過用人單位內(nèi)部公示和到崗核實后，招才局為3551人才辦理入選手續(xù)，簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，并撥付首筆無償資助資金。

四、2023年度積分指標(biāo)體系說明

1.人才積分指標(biāo)體系實施百分制，采用“知識”、“經(jīng)驗”、“能力”、“貢獻(xiàn)”、“誠信”五個維度。知識儲備是衡量人才的一個支撐點，重點通過學(xué)位、畢業(yè)院校等衡量人才的知識水平;經(jīng)驗主要通過曾就職單位、職務(wù)等刻畫人才的實踐積累和實踐水平;能力重點通過現(xiàn)任職單位、工資等衡量人才工作情景中表現(xiàn)的勝任力和所必備的基本素質(zhì);貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在企業(yè)質(zhì)量水平的提升上，有企業(yè)營收及增長率等指標(biāo);誠信包括個人信用和企業(yè)信用，僅用于判斷，不進(jìn)行積分。

2.2021年度高端管理人才積分指標(biāo)中，知識占10分、經(jīng)驗占20分、能力占20分、貢獻(xiàn)占50分，另有附加分17分(國家級行業(yè)協(xié)會任職、園區(qū)推薦、CGMA全球特許管理會計師等執(zhí)業(yè)資格)。

3.2023年度優(yōu)秀青年人才積分指標(biāo)中，就業(yè)類知識占62分、

經(jīng)驗占8分、能力占30分、貢獻(xiàn)占0分;創(chuàng)業(yè)類知識占62分、

經(jīng)驗占8分、能力占15分、貢獻(xiàn)占15分，另有附加分5分(獲股權(quán)投資情況)。

五、無償資助資金的撥付與管理

1.高端管理人才、優(yōu)秀青年入選后，與武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會、用人單位三方簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。其中，人才應(yīng)承諾在用人單位連續(xù)全職工作不少于三年，用人單位應(yīng)承諾獲批的無償資助資金可由人才自主支配，并以用人單位內(nèi)部文件的形式明確使用計劃。

2.高端管理人才獲批的無償資助資金在兩個財政年度分兩筆撥付，每筆撥付總金額的50%。首筆無償資助資金在簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，并確認(rèn)人才已全職在崗后撥付。在撥付第二筆無償資助資金前，由第三方審計機構(gòu)對用人單位進(jìn)行實地核查，主要核實高層次人才是否在崗、已撥付無償資助資金使用情況、各項指標(biāo)完成情況。

3.優(yōu)秀青年人才獲批的無償資助資金在三個財政年度分三筆撥付，第一年無償資助資金在簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，并確認(rèn)人才已全職在崗后撥付;第二年、第三年撥付無償資助資金前，需核查人才是否在崗，對正常在崗履職的入選人才，辦理后續(xù)資金撥付。人才從申報單位離職，但仍在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，需重新申請積分認(rèn)定，積分值大于或等于申報時認(rèn)定積分的，可繼續(xù)獲得后續(xù)資助;人才從申報單位離職到區(qū)外的，終止無償資金撥付。

4.高端管理人才、優(yōu)秀青年人才在撥付無償資助資金后六個月內(nèi)離職的，由用人單位退還已撥付的全部無償資助資金。六個月及以上離職的，視人才工作情況和無償資助資金使用情況，經(jīng)第三方審計機構(gòu)審計后，由用人單位退還已撥付的部分或全部無償資助資金。

5.存在騙取無償資助資金行為的，一經(jīng)查實，取消“3551光谷人才計劃”資格，收回已發(fā)放的獎勵資金，相關(guān)單位、個人十年內(nèi)不得申請“3551光谷人才計劃”，并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和個人的責(zé)任。

六、相關(guān)說明

1.一家申報單位2021年度只能申報一名高層次人才(包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才)或科技服務(wù)人才，可申報多名優(yōu)秀青年人才，一名申報人一次只能申請一個類別。

2.申報單位已擁有2名及以上3551等國家、省區(qū)人才，須滿

足上年度(或2021年度)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)300萬元或獲得機構(gòu)投

資達(dá)1000萬元條件后，可申報2021年度3551等各類別人才(優(yōu)秀青年人才不受此限)。

3.優(yōu)秀青年人才入選后，可繼續(xù)申請高層次及以上人才，按就高不重復(fù)的原則給予資金支持。

4.申報期間無需提交紙質(zhì)版材料，提交時間及要求另行通知。

七、嚴(yán)正聲明

“3551光谷人才計劃”相關(guān)申報、評審及遴選工作始終遵循公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，并受省市主管部門、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)監(jiān)審計辦及相關(guān)部門、園區(qū)共同監(jiān)督。任何個人或機構(gòu)聲稱可影響“3551光谷人才計劃”評審結(jié)果的，均為虛假宣傳，鄭重提醒廣大人才與企業(yè)不要輕信，避免上當(dāng)受騙。對發(fā)布虛假信息的行為，將依法追究法律責(zé)任。對涉嫌詐騙的，將報送公安機關(guān)依法處理。

2023年度“3551光谷人才計劃”集中申報(專家評議)指南

根據(jù)《關(guān)于開展2021年度“3551光谷人才計劃”等各類別人才申報工作的通知》，現(xiàn)制定

2023年度“3551光谷人才計劃”集中申報(專家評議)指南如下：

一、申報條件

(一)創(chuàng)業(yè)人才申報條件

1.申報人具有碩士及以上學(xué)位，一般應(yīng)具有一年以上創(chuàng)業(yè)或在高?？蒲性核?、對應(yīng)行業(yè)企業(yè)任職經(jīng)驗，年齡不超過55周歲(1966年7月1日(含)及以后出生);

2.申報人為申報單位的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，直接持有申報單位股份比例不低于30%，為申報單位的實際控制人。

3.申報單位為在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記的產(chǎn)業(yè)型企業(yè)(非第三方中介機構(gòu)或創(chuàng)投機構(gòu))，成立五年以內(nèi)(即2016年7月1日之后成立)，且未獲得過“3551光谷人才計劃”支持。

4.申報單位應(yīng)在8月31日前擁有申報項目已授權(quán)的獨立知識產(chǎn)權(quán)，或獲得發(fā)明專利受理通知書。

5.入選后申報單位實到注冊資金不少于100萬元。

(二)創(chuàng)新人才申報條件

1.申報人應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，曾在國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，或者在知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)一年以上，年齡一般不超過55周歲。

2.申報人應(yīng)于2016年7月1日以后與申報單位建立全日制勞動關(guān)系(過往未在本單位、本地同一集團相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職)，由申報單位為其繳納社會保險(外籍人士可購買商業(yè)保險)，擔(dān)任申報項目的主要負(fù)責(zé)人。

3.申報單位為在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記的產(chǎn)業(yè)型企業(yè)(非第三方中介機構(gòu)或創(chuàng)投機構(gòu))，且滿足以下條件之一：

(1)近三年高新技術(shù)企業(yè);

(2)近三年湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域隱形冠軍企業(yè);

(3)近三年瞪羚企業(yè);

(4)注冊并實繳資本不少于1000萬元;

(5)上一年度研發(fā)投入不少于500萬元;

(6)近三年獲得機構(gòu)投資不少于1000萬元;

(7)近兩年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入不少于1000萬元/年;

(8)近兩年企業(yè)累計納稅不少于100萬元。

4.申報單位應(yīng)在2021年8月31日前擁有申報項目已授權(quán)的獨立知識產(chǎn)權(quán)，或獲得發(fā)明專利受理通知書。

5.入選后，申報人應(yīng)承諾每年在申報單位工作不少于九個月，連續(xù)工作不少于三年。

(三)科技服務(wù)人才申報條件

1.申報人應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲(1966年7月1日(含)及以后出生);

2.申報人應(yīng)于2016年7月1日以后到職(過往未在申報單位、本地同一集團相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職)，曾在與申報單位同領(lǐng)域的科技服務(wù)機構(gòu)擔(dān)任高級以上專業(yè)職務(wù)或管理職務(wù)一年以上;

3.申報單位為在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記，屬于風(fēng)險投資、金融、財務(wù)、人力資源、法律、知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)業(yè)孵化等領(lǐng)域第三方科技服務(wù)機構(gòu)，且滿足以下條件之一：

(1)近兩年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入不少于1000萬元;

(2)注冊并實繳資本不少于500萬元(若為基金管理公司，須直接管理基金實到資金不少于1億元);

(3)單位員工數(shù)量不少于20人(以繳納社會保險人數(shù)為準(zhǔn));

(4)服務(wù)區(qū)內(nèi)企業(yè)超過50家。

4.入選后，申報人應(yīng)承諾每年在申報單位工作不少于九個月，連續(xù)工作不少于三年。

二、工作流程

(一)人才注冊及填報信息

申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺注冊，申請創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技服務(wù)人才的，進(jìn)入3551申報系統(tǒng)填報信息，于2021年9月15日前完成信息填報。

(二)資格審核

由所屬園區(qū)對申報材料進(jìn)行初審，招才局復(fù)核。符合申報條件的人才，可進(jìn)入現(xiàn)場答辯評審環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場答辯評審

委托第三方權(quán)威評估機構(gòu)組織現(xiàn)場答辯評審會，由該評估機構(gòu)負(fù)責(zé)評審方案的制定、評審指標(biāo)的設(shè)置、答辯人的分組、專家評委的邀請以及對評委的意見進(jìn)行匯總并出具最終評估報告。招才局負(fù)責(zé)現(xiàn)場答辯評審會的會務(wù)工作，并與相關(guān)部門共同對評審會進(jìn)行全程監(jiān)督。

(四)擬定人選

根據(jù)第三方評估機構(gòu)評審意見，招才局?jǐn)M定2021年度“3551光谷人才計劃”擬入選名單，報管委會審定。

(五)辦理手續(xù)

通過用人單位內(nèi)部公示和到崗核實后，招才局為3551人才辦理入選手續(xù)，簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，并撥付首筆無償資助資金。

三、支持政策

1.入選“3551光谷人才計劃”創(chuàng)業(yè)人才的，根據(jù)市場認(rèn)可度、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)度的情況，按照就高不重復(fù)的原則，按以下持續(xù)跟蹤支持的方式，最高給予1000萬元無償資助資金。

(1)創(chuàng)業(yè)人才入選后，給予首筆50萬元無償資助資金。

(2)創(chuàng)業(yè)人才入選單位成立后至入選后三年內(nèi)，累計獲得私募股權(quán)機構(gòu)(境內(nèi)機構(gòu)需已在相關(guān)主管部門或行業(yè)自律組織登記備案，境外機構(gòu)需已在所在國家或地區(qū)監(jiān)管機構(gòu)批準(zhǔn)從事股權(quán)投資管理業(yè)務(wù)，具備當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)頒發(fā)的許可證件，以下簡稱“基金”)投資達(dá)100萬元及以上，且最近一筆投資的投后估值達(dá)到

500萬元以上的;或累計經(jīng)濟貢獻(xiàn)達(dá)100萬元及以上的，累計可獲得100萬元無償資助資金。

(3)創(chuàng)業(yè)人才入選單位入選后三年內(nèi)，累計獲得基金投資達(dá)500萬元及以上，且投后估值達(dá)到3000萬元以上的;或累計經(jīng)濟貢獻(xiàn)達(dá)200萬元及以上的，累計可獲得200萬元無償資助資金。

(4)創(chuàng)業(yè)人才入選單位入選后三年內(nèi)，累計獲得基金投資達(dá)1000萬元及以上，且投后估值達(dá)到8000萬元以上的;或累計經(jīng)濟貢獻(xiàn)達(dá)300萬元及以上的，累計可獲得300萬元無償資助資金。

(5)創(chuàng)業(yè)人才入選單位入選后五年內(nèi)，累計獲得基金投資達(dá)5000萬元及以上，且投后估值達(dá)到5億元以上的;或累計經(jīng)濟貢獻(xiàn)達(dá)600萬元及以上的，累計可獲得500萬元無償資助資金。

(6)創(chuàng)業(yè)人才入選單位入選后五年內(nèi)，累計獲得基金投資達(dá)1億元及以上，且投后估值達(dá)到10億元以上的;或累計經(jīng)濟貢獻(xiàn)達(dá)2000萬元及以上的，累計可獲得1000萬元無償資助資金。

2.入選創(chuàng)新人才的，給予100萬元無償資助資金。

3.入選科技服務(wù)人才的，給予50萬元無償資助資金。

四、無償資助資金的撥付與管理

1.3551人才入選后，與武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會、用人單位三方簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。其中，3551人才應(yīng)承諾在用人單位連續(xù)全職工作不少于三年，用人單位應(yīng)承諾獲批的無償資助資金可由3551人才自主支配，并以用人單位內(nèi)部文件的形式明確使用計劃。

2.創(chuàng)業(yè)人才獲批的無償資助資金分多筆撥付。在簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，確認(rèn)入選單位實到注冊資金達(dá)到100萬元及以上后，撥付首筆資金50萬元。其余資金在入選單位達(dá)到創(chuàng)業(yè)人才支持政策規(guī)定的條件后，向招才局提出資金撥付申請，確認(rèn)無誤后予以撥付。其中，資助總額為200萬元-300萬元的，至少在兩個財政年度分批撥付，每年最高撥付總金額的50%;資助總額為500萬元-1000萬元的，至少在三個財政年度分批撥付，每年最高分別撥付200萬元、400萬元。在撥付后續(xù)無償資助資金前，由第三方審計機構(gòu)對用人單位進(jìn)行實地核查，主要核實3551人才是否在崗、人才企業(yè)經(jīng)營狀況及已撥付無償資助資金使用情況等。

創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)在獲得最后一筆無償資助資金三年內(nèi)，如發(fā)生以下情況之一的，由企業(yè)退還已撥付的全部無償資助資金。

(1)企業(yè)注銷或被吊銷、申報人不再為公司實際控制人;

(2)將企業(yè)變更為區(qū)外企業(yè)的全資子公司或控股子公司;

(3)將企業(yè)本部或總部遷離東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū);

(4)基金非正常退出或?qū)嶋H投資一年內(nèi)退出;

(5)企業(yè)將投資資金直接或變相支付給投資該企業(yè)的基金或其關(guān)聯(lián)方。

3.創(chuàng)新人才、科技服務(wù)人才獲批的無償資助資金在兩個財政年度分兩筆撥付，每筆撥付總金額的50%。首筆無償資助資金在簽署“3551光谷人才計劃”資助協(xié)議，并確認(rèn)人才已全職在崗后撥付。在撥付第二筆無償資助資金前，由第三方審計機構(gòu)對用人單位進(jìn)行實地核查，主要核實3551人才是否在崗、已撥付無償資助資金使用情況、各項指標(biāo)完成情況。

撥付無償資助資金后六個月內(nèi)3551人才離職的，由用人單位退還已撥付的全部無償資助資金。六個月及以上離職的，視3551人才工作情況和無償資助資金使用情況，經(jīng)第三方審計機構(gòu)審計后，由用人單位退還已撥付的部分或全部無償資助資金。

4.存在騙取無償資助資金行為的，一經(jīng)查實，取消“3551光谷人才計劃”資格，收回已發(fā)放的獎勵資金，相關(guān)單位、個人十年內(nèi)不得申請“3551光谷人才計劃”，并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和個人的責(zé)任。

五、相關(guān)說明

1.申報人不符合學(xué)歷、年齡等基本條件，有本行業(yè)院士、國家級專家、國家級行業(yè)協(xié)會或東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)部門、園區(qū)推薦的，可破格申報。

2.申報單位已獲得過3551人才政策支持，或申報單位為其他企業(yè)的全資子公司、控股子公司的，不得申報創(chuàng)業(yè)人才項目。3.一家申報單位2021年度只能申報一名高層次人才(包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才)或科技服務(wù)人才，可申報多名優(yōu)秀青年人才，一名申報人一次只能申請一個類別。申報人或企業(yè)不得利用已入選3551的同一項目重復(fù)申報。

4.申報期間無需提交紙質(zhì)版材料，提交時間及要求另行通知。