公司搬遷，員工有權(quán)利拒絕嗎？公司搬遷員工不去導(dǎo)致辭職能給補(bǔ)償么，關(guān)于這點，也是不少員工咨詢，以下是集中情況的分析。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償？

一、公司這樣搬遷，員工不去，公司無需支付補(bǔ)償金

1、本市同一個行政區(qū)域內(nèi)的搬遷。

雖然這種搬遷，會給員工履行原勞動合同帶來一定的變化，但考慮到這種變化只屬于一般變化，對員工的影響很小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動合同的。

2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷

(1)實際上辦公場所相距不遠(yuǎn)，未造成嚴(yán)重影響的。

這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區(qū)域，但是，兩處辦公場所的距離并不是很遠(yuǎn)，實際上這種也屬于一般變化，勞動合同還是可以繼續(xù)履行。

(2)勞動者本身住在公司新搬遷地址附近，未造成嚴(yán)重影響。

這種搬遷，雖然跨越了不同的行政區(qū)域，但是，對于部分員工來說，自己家到新辦公場所的距離反倒自己家比原辦公場所的距離更為接近了，那這種搬遷，對于該部分員工來說，勞動合同也是可以繼續(xù)履行的。

3、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，企業(yè)采取彌補(bǔ)措施消除或降低影響的。

有一些公司搬遷，跨越了不同的行政區(qū)域，比如說：從市區(qū)到郊區(qū)，這種搬遷，實際上給員工履行勞動合同帶來較為嚴(yán)重的變化，但是，企業(yè)為了消除這種變化帶來的影響，采取了給員工提供了班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時間以適當(dāng)減少工作時間等措施，這種情況下，考慮到公司已經(jīng)做出了一定的努力，而員工對于公司搬遷也是負(fù)有一定的容忍義務(wù)的，故勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。

4、跨市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工作地點的變更。

公司與勞動者約定工作地點：基于勞動者工作的特殊性，需要在不同城市進(jìn)行業(yè)務(wù)，雙方確認(rèn)工作地點為：a市、b市、c市、d市。后公司基于發(fā)展需要，決定從a市搬去b市，對于該勞動者而言，公司地址搬遷并不屬于工作地點變更。

以上情形中的公司搬遷，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，即員工應(yīng)到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司這樣搬遷，員工不去，雙方未協(xié)商一致變更勞動合同的，公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在支付補(bǔ)償金

1、跨市行政區(qū)域的搬遷。

一般認(rèn)為，跨市行政區(qū)域的搬遷，對于員工的勞動基準(zhǔn)(如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、住房公積金等)、勞動保護(hù)等都會發(fā)生重大變更，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。

2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成嚴(yán)重的影響。

此種情形下要舉證公司的搬遷對員工履行勞動合同造成了實質(zhì)性地重大影響，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況(工作地點)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。

公司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利

如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續(xù)履行。

如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場所上班。

此種情形下，雙方對變更勞動合同事項(工作地點)未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，向員工提出解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動合同(三期女職工解雇特殊保護(hù))。

如果公司不主動解除勞動合同的話，如員工也不能提出解除勞動合同的，則雙方的勞動合同將處于實際上無法履行的狀況。故也可認(rèn)定這種情況為公司未依約提供勞動條件，員工有權(quán)提出解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

司法實踐中解決此類糾紛，需要分析公司搬遷是否具有生產(chǎn)經(jīng)營的客觀必要性?

搬遷是否給職工帶來工作困難及損失，公司是否提供解決方案?

所提供的解決方案能否解決職工工作困難或彌補(bǔ)職工損失?