解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償以及違法解除勞動合同的賠償金，和工作年限有關(guān)。一般只計算在本單位的工作年限，不過有些情況是可以合并計算本單位工作連續(xù)年限的，今天就和大家講一個相關(guān)案例。

時間線

2002年5月，小文入職白云公司。

2006年7月，因工廠搬遷，小文被調(diào)至白云公司的關(guān)聯(lián)公司黑土公司工作。

工作期間，小文先后從事品管、文員崗位，后擔(dān)任烤漆部課長。

2020年3月，黑土公司告知小文因烤漆部整體撤崗，公司與小文解除勞動合同。

小文認為黑土公司違法解除勞動合同，訴至法院，請求法院判令黑土公司按照自2002年5月起的工作年限向其支付違法解除勞動合同賠償金。

小文訴稱

2020年3月，烤漆部并未整體撤崗，實際仍在繼續(xù)運作，黑土公司的解除理由缺乏事實依據(jù)。黑土公司發(fā)出通知當(dāng)日，便與小文解除勞動合同，事前未通知工會，亦未與小文協(xié)商調(diào)崗，系違法解除勞動合同。

此外，黑土公司與白云公司是關(guān)聯(lián)公司，小文因關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部工作調(diào)整，由白云公司調(diào)至黑土公司工作，白云公司未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，因此本單位連續(xù)工作年限應(yīng)自2002年起計算。

黑土公司辯稱

小文所在的烤漆部因綜合因素整體撤崗，場地已經(jīng)拆遷，設(shè)備已被出售，黑土公司因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，已通過口頭和書面方式通知小文，系合法解除勞動合同，無須支付違法解除勞動合同賠償金。

另外，白云公司和黑土公司系兩家獨立法人，各自對外獨立承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，小文的本單位連續(xù)工作年限應(yīng)為14年，不該合并計算。

解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是用人單位終極、無法回避、不得已的處理方式。即使黑土公司確遇到烤漆部需整體撤崗的事實，客觀情況變化，但黑土公司未盡到與小文協(xié)商更換工作地點、調(diào)整工作崗位等事前協(xié)商義務(wù)，系違法解除勞動合同。

白云公司與黑土公司系關(guān)聯(lián)公司，小文離開白云公司并被調(diào)至黑土公司工作，屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形，原用人單位白云公司亦沒有支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，故可以將小文在白云公司的工作年限與在黑土公司的工作年限合并計算，共計18年。

法院判決，黑土公司支付小文違法解除勞動合同賠償金108000元。

法官提示

工作年限可分為參加工作累計年限和本單位工作連續(xù)年限。

前者關(guān)系到勞動者年休假天數(shù)、約定的工齡工資等權(quán)益，后者關(guān)系到醫(yī)療期天數(shù)、無固定期限勞動合同訂立情形和解除/終止勞動合同限制情形等事宜。

解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償和違法解除勞動合同賠償金按勞動者本單位連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

當(dāng)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位也未支付經(jīng)濟補償時，勞動者可以請求將原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的本單位連續(xù)工作年限，以此計算解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償或違法解除勞動合同賠償金。

來源：上海青浦法院微信公眾號