關于武漢目前產假是由128天延長到158天，那么武漢產假津貼發(fā)放卻是128天的，什么原因，公司少給了么？

一、武漢產假158天為啥生育津貼128天

如果你的產假是158天，生育津貼只支付128天，主要有以下原因：

生育津貼數(shù)額跟產假天數(shù)的規(guī)定是生育津貼基數(shù)掛鉤，過去生育津貼天數(shù)是128天，延長之后，個地區(qū)有不同政策，

生育津貼是“基數(shù)除以30乘以產假天數(shù)”。 產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 

生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： (1)女職工生育享受產假; (2)享受計劃生育手術休假;

二、職工的生育津貼計算標準

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的`標準由用人單位支付。

若女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、生育津貼是怎么發(fā)放的

1、按照員工平時工資，正常發(fā)放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;

發(fā)放時注意問題：

員工生產之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、產假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;