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            當實習生被問到職業(yè)規(guī)劃 我們該如何回答

            時間:2018-08-14 來源:whmmy

            在職場中,有一個亙古不變的問題,不管我們是在面試還是在實習都要面對,但大多時候,我們都是啞口無言的,那就是:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

            雖然不知道大家當初是怎么回答的,小編當初也是也連懵的啊!不過這次小編來給大家整理了這些回答辦法,大家來看看吧!

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            什么是職業(yè)規(guī)劃?

            職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個方面。

            職業(yè)規(guī)劃有三個要素:

            1、個人內(nèi)在要素,包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等,也就是“我想做什么”;

            2、商業(yè)價值要素,包括已具備的知識,技能,經(jīng)歷,人脈,也就是“我能做什么”;

            3、外在環(huán)境要素,包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面,也就是“環(huán)境支持我做什么”。

            綜上,職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上,確定出一個人當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向,

            并為實現(xiàn)這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

            所以說,談到職業(yè)規(guī)劃時,大家要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業(yè)的目標,以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。

            HR問職業(yè)規(guī)劃,到底在問什么?

            幾乎在大部分的面試,總會被問到:請問你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

            所謂“知己知彼,百戰(zhàn)百勝。”要想知道怎樣回復(fù)更合適,

            首先應(yīng)該知道面試官這么問,是為了考核什么?

            一般來說,面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點

            1、你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

            2、你對崗位的了解程度,對職業(yè)的理解程度。

            3、你的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。

            4、考察你工作的穩(wěn)定性。

            5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅(qū)動力。

            對于我們大學生來說,實習經(jīng)驗不多,社會閱歷尚淺,對自己認知不足,很多想法都不成熟,

            讓我們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,我覺得其實是一件挺有難度的事情。

            在某些場合,你說的“內(nèi)容”并不重要,“怎么說”才是更重要的。

            大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答,了解求職者對自我的認知,對該行業(yè)的看法,對應(yīng)聘崗位的認知,判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力。

            從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

            并且,這個問題主要考核穩(wěn)定性、上進心、目標感和驅(qū)動力。顯然,每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的,并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。

            總之,在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時,不要表現(xiàn)自己有多么厲害,而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

            那么該如何回答呢?

            結(jié)合自己在考心理咨詢師時的所學,我建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。

            因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待以及其它因素。

            大部分情況下,員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外,你達到幾年考核合格就一定給你晉升。

            也就是說,作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心:當承諾暫時無法兌現(xiàn)時,也能堅守在這份崗位上。

            所以,好的回答,既能看到你有事業(yè)心(成就動機),又能看到你有平和的心態(tài)(不必擔心你一言不合就裸辭)。

            在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上,回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮:

            1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,并結(jié)合當下的環(huán)境,選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

            2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來,在談到規(guī)劃時,可以適當?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

            3、不要說“我想幾年當主管,幾年當經(jīng)理”,這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在于職級提升。

            4、說明自己有長遠規(guī)劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,說明自己當下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

            5、一個有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

            給你個參考 

            根據(jù)以上原則,對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復(fù),可以參考如下表述:

            感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX,優(yōu)勢是XXX,因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè),這是一個可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè),是我非常喜歡的,所以我會很用心對待XXX崗位。

            說到職業(yè)規(guī)劃,近期三年內(nèi),我打算在XXX行業(yè)做到XXX,希望可以穩(wěn)定提升,持續(xù)學到更多的知識,后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當一面,獨立負責XXXX事務(wù),解決XXXX問題。

            談到遠期規(guī)劃,我會根據(jù)環(huán)境的變化,工作內(nèi)容的變化,以及我自身能力的變化,不斷進行調(diào)整的。對于職業(yè)規(guī)劃,我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!

            最后強調(diào)一下,問你職業(yè)規(guī)劃,根本不是問你的理想和夢想,而是問你,假設(shè)你得到這個崗位,你會怎么計劃和安排自己的工作。

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            好了,相信大家在看完這份攻略之后,對于以后突然被問到自己以后的職業(yè)規(guī)劃的話,相信大家也是可以應(yīng)付自如的,希望大家以后工作順利!

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