在年前后大家由于各種原因想要從在職的單位辭職，但是單位不批怎么辦，如果單位不批準的話，我們能不能走呢，相信很多一定要有這樣的疑問，那么辭職，單位不批如何處理？我們來看看律師如何解釋相關法律規(guī)定的。

單位不批準，能不能走人?

《勞動合同法》

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提醒大家注意的是，勞動者享有勞動權利，也享有離職的權利，上述法規(guī)運用了“通知”二字，而非“批準”，由此可見，員工辭職只需要按照規(guī)定的時間提前“通知”單位即可，而不是需要單位“批準”才能走。提前通知單位是為了方便辦理交接手續(xù)以便單位保持正常運營，這是一個負責任的員工應有的職業(yè)道德和應盡的職責。

其次，建議大家，在通知單位解除勞動合同時，盡量采取書面形式，如辭職信、解除勞動合同通知書等，盡量采取郵寄送達的方式遞交，保留快遞單等物流憑證。記得在寄出之前，復印一份留存?zhèn)溆门丁?/p>

離職后，單位有權利扣發(fā)工資嗎?

《勞動合同法》

第三十條第一款：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

根據上述規(guī)定，只要員工正常的提供了勞動，就應當獲得相應的勞動報酬，用人單位是不得以員工離職為由隨意克扣員工工資的。

離職后，和單位產生勞動爭議糾紛了怎么辦?

《勞動合同法》

第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

建議大家，如果離職后與用人單位產生勞動爭議糾紛的，首先，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。其次，可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

最后，還可以向人民法院進行訴訟處理。如有需要，可以在維權之前向專業(yè)律師進行咨詢，以便得到專業(yè)合理的建議。希望廣大勞動者能拿起法律的武器維護自己的合法權益。

以上就是辭職單位不批如何處理的最新法律知識，也希望您一切順利。