都說林子大了什么鳥都有,每個人都希望自己處在一個相對愉快的職場環(huán)境
可是有時候現(xiàn)狀并不能如你所愿,你只有是適應(yīng)它。小編給大家五點忠告,幫你順利進入職場。
都說,如果你對別人簡單,別人同樣也對你簡單。
1.同事和領(lǐng)導(dǎo)沒有義務(wù)教你工作
我參加工作的時候。
對工作都不是很熟悉,很了解,很希望有一個領(lǐng)導(dǎo),能夠帶我。
但是,我等了三年,都沒有任何一個同事和領(lǐng)導(dǎo)主動來教我。
除非是我自己問。
在我進入職場十多年之后。
等我自己手下來了新員工。
我想培養(yǎng)他。
但是,無論我再怎么用心。
他還是不領(lǐng)情。
我覺得我自己又何必如此。
這個時候突然明白了。
在職場中,沒有同事和領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)要教你。
你真正的能靠的只有你自己。
2.你的工作干得好是應(yīng)該,干的差是你活該
參加工作后,不管跳槽了多少個公司,換了多少個崗位。
周圍的同事,都會跟我說一句話。
干的好事你應(yīng)該的,干的差是你活該。
雖然說這句話我并不是很認同,但是卻很實際。
你自己本職工作之內(nèi)的事,你干的再好都是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
如果你干差了,對不起,你自己的本職工作你自己扛。
沒有人會為你承擔(dān)任何責(zé)任。
就算你想推卸責(zé)任,你也推卸不了。
你更不要指望不了,誰能夠在關(guān)鍵時刻拉你一把。
3.主動幫人沒好話,別人開口你賺了
有一句話說的非常好,寧可雪中送炭也不錦上添花。
說的就是給人幫忙。
不要去做那種,誰都可以做,做了對別人用處不大的事。
你應(yīng)該選那種真正能夠幫助到別人的事情。
這樣別人才會記住你的人情。
但是在職場中,哪有那么多雪中送炭的事情。
大部分的事情都是在錦上添花。
所以你在幫助別人的時候,一定要記住一點。
別人請你幫忙,你可以答應(yīng),但是你不要主動去幫別人。
因為你一旦主動了,別人覺得你幫他,就是你的事情了。
干差了是你的責(zé)任,干的好最多就是口頭上謝謝一下。
但是別人開口就不一樣了。
這個時候,你可以推拉一下,讓自己利益最大化。
職場中,不要做爛好人。
你應(yīng)該做一個精致的利己主義者。凡事多為自己多著想一下。
幫別人可以,但是幫之前,先想想自己的事是不是辦好了。
4.萬事留一手,留關(guān)系,留能力,留背景
我遇到過不少同事。
他們有個毛病,就是喜歡吹牛,說大話。
講自己很厲害厲害,認識某些領(lǐng)導(dǎo),說自己和誰的關(guān)系很好,說自己有什么背景。
但是據(jù)我觀察,往往也是這樣說的人,越是混的不好。
這正也印證了心理學(xué)上一個效應(yīng)。
一個人越是強調(diào)他有什么,其實他越是缺少什么。
職場中,每個人都要給自己留一點底牌。
不要把自己所有的事情都說出去。
而你的底牌應(yīng)該留什么呢?
留關(guān)系,你和哪個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,你不要說出去。
這樣在關(guān)鍵時候才能幫助到你。
留能力,你不要在所有的事情中都全力以赴。
一定要給自己留一個空間,這樣你才能夠從容施展。
為自己創(chuàng)造利益最大化。
留背景,不要告訴別人你自己的背景是什么?
背景其實和關(guān)系一樣,只有在關(guān)鍵的時候才會幫助你。
你越是強調(diào)背景,那么背景就越會限制你的發(fā)展。
你的底牌是你職場決勝的關(guān)鍵。
如果你把所有的底牌都說了。
那么,你所有可用的籌碼就在別人的算計中。
5.不管別人說你的好話還是壞話,你只需要說別人的好話就夠了
郭德綱說過一句話叫,能人背后有能人弄。
說的就是不管你能力再強,人際關(guān)系再好,總會有幾個人在背后捅你刀子,說你的壞話。
這個時候你怎么辦呢
是和他聊一聊?
還是直接反擊報復(fù)。
我告訴你,哪種方法都不好。
對你有意見和看法的人,不管你跟他怎么說,都沒用。
如果你反擊報復(fù),說難聽的一點,狗咬狗一嘴毛。
別人看你鬧笑話,你一點好處都沒有,這是雙輸。
其實你可以做到既能坑對方,又能讓自己獲益。
那就是,不管別人說你的好話還是壞話,你只需要說別人的好話就夠了。
這并不是以德報怨。
因為不管對方說你什么壞話,你還說他好話。
在聽者眼中,你做人厚道。
而那個說壞話的,在他們眼中就是,你對他這么好,他還這樣背后捅刀子,自然會提防他。
這就是最好的反擊報復(fù)。
而且你還給自己樹立了一定的好形象。
是否應(yīng)該做個老實人。
每個人都有自己的回答。
不管是你想做個什么樣的人。
你都要記住一點。
與人相處的時候,一定要有一點心機。
你可以不主動去傷害別人。
但是你一定要掌握一些方法,好好保護好自己。
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