你知道嗎？武漢市《拖欠勞動者工資“黑名單”管理暫行辦法》，將在12月1日起施行。如果用人單位有無故拖欠一萬以上，就可列入“黑名單”，那么具體懲戒措施是怎樣的呢？我們來一起了解一下。

1、“黑名單”制度建立

據介紹，建立拖欠勞動者工資“黑名單”制度，是武漢市維護勞動者勞動報酬權益、推進企業(yè)工資支付誠信體系建設的重要舉措。辦法規(guī)定，用人單位或相關責任人如有以下行為之一，將被列入“黑名單”，包括：

克扣、無故拖欠1名勞動者工資六個月以上(含六個月)，且數額在1萬元以上的;

克扣、無故拖欠10名以上勞動者工資，且數額累計在5萬元以上的;

涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被移送公安機關處理的;

無理抗拒、阻撓人社部門調查處理拖欠勞動者工資案件的;

因拖欠勞動者工資違法行為引發(fā)群體性事件造成嚴重不良社會影響等。

2、公布網站

列入拖欠工資“黑名單”的責任主體，將通過人社部門網站、“信用武漢”網站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公布。將由人社部門給予懲戒，包括作為重點監(jiān)管對象，增加檢查頻次等。

3、政府打擊措施

（1）要面臨多部門聯合懲戒措施和社會信用評價降低，在政府資金支持、政府采購、招投標、資質管理、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面受限。

（2）包括依法限制其參與工程建設項目招投標活動，在一定期限內依法禁止其作為供應商參與政府采購活動，依法限制其取得政府供應土地，依法限制、暫停或取消政策性資金、政府補貼性資金和社會保障資金對其支持等。

（3）納入“黑名單”的責任主體在申請銀行信貸、債券融資、股票發(fā)行、外匯額度等方面，相關部門均會依規(guī)對其采取限制性措施，并列為重點監(jiān)管對象，使其“一處違法、處處受限”，加大拖欠工資違法失信成本。

（4）責任主體首次被列入“黑名單”的期限為1年，如1年內改正違法行為且未再發(fā)生欠薪的，由人社部門于期滿后將其移出“黑名單”，并向社會公布，終止聯合懲戒措施。